深度讨论：有没有哪个企业真的认为HR这个职能在企业里是必不可少的

jimsun_wong

近年来的金融危机相信给各位HR的工作增加了不少难度（因为很多时候要降低福利、人工成本啦、裁员。。。。。。），这个岗位的必要性也被放到了阳光之下。很多时候是前面裁完别人，后面又被人裁。很多企业开口闭口谈论企业文化、谈论人力资源特点......，实际上我真觉得这个岗位真的在很多企业都处于“鸡肋”的位置，尤其是在非常时期更是如此。举一个极端的例子，如果研发、市场、HR三个部门头必须裁去一个，毫无悬念的将会是HR，因为另外两个是企业不可缺少的，而HR则未必（现在还有很多HR整套外包的企业，就很能说明企业本身对HR职能基本上不太可能做到所谓“战略层面”）。

风一样的女子

不要一叶障目，不要因为身边的公司不怎么样就以为没有公司做得好，实际上，很多世界五百强确实做得非常好，你参加一些比较高端的研讨会，听听他们的分享就会知道。 " k9 P6 H- n9 p# F: d7 |1 E7 w * R/ |* C. i9 T: e3 {- F我们要做的是，是在黑暗中坚持光明，向光明的方向努力且最终到达光明。:D :D

mewhat

举一个极端的例子，如果研发、市场、HR三个部门头必须裁去一个，毫无悬念的将会是HR。 ================================== 我感觉也是如此，尤其是在新兴行业，互联网，it，老板一般都是技术类型出身的，不大关注HR管理；而在传统的生产制造行业，老板一般都会比较注重HR，因为管理工人相对比较容易，老板放心让HR参与工人的管理。而如果是技术类型公司，老板根本很难相信HR可以对那些技术人才进行管理。

蹲着玩尿泥

HR做好自己的事情就可以了。 ) ?& V. N) k- c9 l7 b% D排头兵明知道自己会死，还是会冲锋。