违纪员工去仲裁？？？

甘泉

   最近遇到这样一名员工，自己违规还扬言去仲裁！


   该员工是商场一名销售人员，为了去参加朋友的婚礼向直接领导申请事假2天，并未得到直属上级的批复后便开始休假，直属领导告知不用再上班并将其员工私自休假的那两天算作旷工，但该员工确说当时生病。说那两天假期已通过电话请示领导后才休的，并说生病怎么可以再去上班。在此期间，还发现该员工在上班期间有早退现象，考勤卡下班时间乃是同事帮忙代打。等员工上班后，直属领导针对上述事情向该员工出具警告书并要求签字确认时，该员工“据理力争”，一概否认以上说法，并说自己并未早退和找人代打卡，休假也是得到领导批复后休的。此员工情绪激动，与直属领导产生激烈矛盾，并将其电话打给人事部负责人。人事部开始向双方了解情况，发现该员工和直属领导说法正好相反，直属领导告知该员工确实存在以上问题，店内员工可以证明，另帮忙代打卡者已承认错误，愿意接受公司的处罚，可该员工却声称直属领导与店内员工篡通好了。此外，拿走考勤卡，作为证据。并扬言如处理结果不能令其满意，将去申请仲裁。


请问如果你是人事部负责人，对此你该如何处理？


补充：公司关于迟到早退、代打卡以及请假制度有明确的规定。

 

 

《违纪员工去仲裁》续

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当人事部与该员工就上述发生的事情，与其沟通时，该员工仍是拒不承认，说是诬蔑她，同时向人事部提出，如果公司的处理结果不能令其满意，将去申请仲裁，并告公司克扣员工的工资。这时，人事部又面临了另外一个事请：自从该员工入职以后，直至现在一直未办理相关的入职手续，根据劳动合同法的规定，已经超过一个月的期限。人事部相关的负责人曾多次要求员工去签订劳动合同，办理保险和档案关系。可该员工一直以资料未备齐延后再办。那么按照公司的规定，也为了避免存在不必要地风险，所有未办齐入职手续的员工一律不予发放工资，等办齐后再一起发放（一起发放工资还因该地区保险缴费比例偏高。如果保险关系未转入公司名下，先发放工资，等将保险转入后，当月工资就要扣去很多保险费，包括补缴费用，另销售人员工变动较大，如果分月扣的话，部分员工中途离职时，保险还未扣完。）。

对此，想问该员工此种情况算克扣员工的工资？克扣工资的衡量标准是什么？

如果该员工拿公司的考勤卡（其上未有公司名称）去申请仲裁，仲裁会受理吗？

如果仲裁受理的话，同事作证该员工确实存在以上违规违纪的现象，如与同事互相代打卡。仲裁委员会会接受吗？

此外，这时人事部的你又该如何处理呢？

 

sonia.yuan

分析的很权威,赞同~ 1 ?5 K1 u2 E6 a7 g! E. A+ {- n遇到这类员工,HR更应该严格把关,制度就是制度.:strong:

leslie588111

协商解决吧 花钱消灾

过往行者

这个公司的HR确实弱了点，问题太多了，改好好检查一下程序上还有哪些问题。合同不签，还用着，并且以合同不签为由扣工资，真是没事给自己找事

billqiu

该公司HR有几个地方没做好： 合同管理，不专业。 $ N! M6 B' Q- z考勤管理，不专业。 9 l1 l8 o. n: Z) m # f! u* R/ C9 G病事假管理，不专业。 ' s, B3 b7 G& |( M, W& m 社保管理，不专业。

billqiu

[quote] 原帖由 suky_0816 于 2009-5-27 13:43:00 发表
这样的情况笔笔皆是，《劳动合同法》给劳动者留了很多可以钻的空子。总之，中国的任何一部法律都是不健全的。 [/quote]

你这个说法很不专业。

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2 P7 z& ]0 a. N% Y; k @

不是劳动合同法给劳动者留了很多可以钻的空子，而是我们不专业。

christinafa

楼上的同行，为了避免类似的情况，我将自己现在的做法给您参考，希望能有所帮助，如果您有更好的办法我们可以共同探讨。 考勤制度规定，事假必须提前两天申请。（即使员工狡辩已经得到上司批准，只是一面之词，公司只规定事假提前两天，对于不按照公司规定请的假，都是旷工） 0 j" u/ C- P& D- g. p6 E# `2 Q; J, e : j9 t- u7 N( W这样，事假都要提前两天请，否则旷工与否认定的主动权在公司手中，如果员工始终认为自己是得到电话批准的，那么请他出示录音及相关证据，如果没有证据和领导批准的假条，是无效的。 " \4 C- u$ Q L' Q; R/ q 另外，建议HR工作者随身携带一支录音笔，特别是在家中接到员工的电话，一定保留着相关录音证据，保护好自己和公司的利益。 ; |. o: [1 S" G$ L: J- [- f

Amy.zhan

矛盾一：事假上级是否批准 该员工如果坚持说自己已经得到上级批准，他是可以出据上级签字的请假单，如果无法出据，则无法证明他已经得到上级批准后休假。 直级上级也可以证明自己没有批准这名员工事假，给他录音，保留录音的证据！ 7 @" m+ q% F2 t' I v% k9 L; k: [1 Z christinafa 分析得很全面, 我还有一个疑问是:该员工说那两天假期已通过电话请示领导后才休的, 一般这种情况也是有的:就是特殊情况下通过电话请假,但打电话时也不会想到要录音的,所以事后员工说领导同意其请假,但领导又说其没有同意过,那这种情况要如何处理呢? . A- S& v$ P3 b( @# I. |- }- u # |* F- ~; D: m x

qdxayly

楼上说人事部提到多次找员工签订合同，员工找理由没有签订，我想问，你们在签订合同时是否发给员工签订合同通知书 ，如果没有，员工可能会师认你们找他签订合同这一事实，这存在法律风险。

angel924shi

谢谢！学习了。