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关于处罚金问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-5-25 12:23:00 |只看该作者 |正序浏览

我们公司的制度中，体现得最多的就是处罚问题，一直以来，违反公司制度的罚款经由员工本人同意后，自员工的工资中直接扣除。然而，今天老板突然提出说：“罚款自工资中扣除，员工反应工资低了，每次的罚款就算员工自己交钱来抵数，而不能从工资扣除，以保证工资的水平。”

请问，这种做合理、合法吗？

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ycdbkun

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14楼

发表于 2013-9-10 16:10:17 |只看该作者

再说了，让员工从口袋里掏钱出来交给公司所谓的“罚款”，可操作性如何呢？不交，你又如何处理？还能加滞纳金不成？

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ycdbkun

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[LV.10]以坛为家III

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13楼

发表于 2013-9-10 16:09:07 |只看该作者

罚款的说法就不合法，可以在工资中设置考核奖金，考核是企业经营管理权的具体体现，考核扣款或者考核负激励的说法是可以的。

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saasdadh

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12楼

发表于 2013-9-5 00:17:06 |只看该作者

不合理！

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liq1103

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秀才

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11楼

发表于 2009-6-8 14:58:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于处罚金问题

唉！我们公司的制度的出台都是上面的人说了算的。

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tomcat0729

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10楼

发表于 2009-5-28 19:16:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

共同探讨与学习 :smoke

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cowboykiki

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9楼

发表于 2009-5-26 15:37:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

合法形式掩盖非法目的啊！

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蓝海人力

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8楼

发表于 2009-5-26 10:48:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

劳动法第第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以是不合法的，一个公司的规章制度要经过员工大会上表决的！

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蹲着玩尿泥

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7楼

发表于 2009-5-26 09:45:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

将罚金便成奖金，将减法变成加法。

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madboy

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6楼

发表于 2009-5-25 14:15:00 |只看该作者

回复：关于处罚金问题

企业的规章制度应该有这样的权力，我也不清楚这样的制度到底合不合法！

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