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请问“调岗”的严格定义，以下哪种情况属于“调岗”？

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winnee    

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楼主
发表于 2009-5-25 21:14:00 |只看该作者 |正序浏览
1、工作内容不变，工作地点变化，待遇不变，属于“调岗”吗？LLYKbK@gt;+Aiblog.chinahrd.net$k-bwve(KF
2、工作内容不变，工作地点不变（合同写“XX市”，现都是在市内，只是另外一个镇），待遇不变，属于“调岗”吗？LLYKbK@gt;+Aiblog.chinahrd.net$k-bwve(KF
3、工作内容有少许变化，工作地点变化，待遇不变，属于“调岗”吗？(ylt;B%gt;Woktiblog.chinahrd.net97lGaU9ldy
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tomcat0729    

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地板
发表于 2009-5-29 15:25:00 |只看该作者

回复：请问“调岗”的严格定义，以下哪种情况属于“调岗”？

进来顶楼主~~ 学习 O(∩_∩)O~、5 @9 \% x8 V: h# _( V3 i" H- H . F' ~" j4 _1 k我是新人 :share:
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2009-5-26 15:41:00 |只看该作者

回复：请问“调岗”的严格定义，以下哪种情况属于“调岗”？

所给的背景资料太少了，不好会的啊！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Apowere    

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沙发
发表于 2009-5-25 21:39:00 |只看该作者

回复：请问“调岗”的严格定义，以下哪种情况属于“调岗”？

其实“岗位”的概念一直都不太明确，个人觉得如果公司是实行的是岗位薪酬制的话，事先应该定义公司有多少个岗位，每个岗位的内容是什么，包括该岗岗位的名称、工作内容、工作地点、待遇报酬、胜任条件、汇报关系等。如果无岗位的具体定义，又谈何“调岗”，只能理解为工作内容、工作地点、待遇报酬……调整而已。
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