关于离职…汗！

xinghr

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       一员工在某公司做了5年，工作表现很好，曾多次被评为优秀员工，突然提出辞职，因家中有急事，该员工依照公司的辞职管理规定提前30日写了辞职申请交予领导批准。

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因公司 此时人员紧张，一时无法找到合适的替补人员。所以领导一直未签字。离职当日，员工找领导说要办理离职手续，领导却说离职报告还没签。

     

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此时员工一气之下跑到当地劳动部门告状，当劳动局的人过来调查情况的时候，该公司人力资源部门负责人要该员工部门领导毁掉证据（将该员工的离职申请撕掉），对劳动部门说是公司答应该员工的辞职，只是该员工一直没有写申请上来，无法办事。于是拿出一份申请书让该员工填写。

    

 由于该员工之前写的书面申请没有留副件，没办法直得重写一份申请，待30日后方可离开公司。

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请问有没有好的方法帮员工维权？

TOHEY

对于这种公司，如果LZ在里面做HR，要注意了；当然对于那个员工来讲，既然公司不让你好好地走，那么趁这30天的时间里面好好搜集一下公司的不合法证据，注意要掌握最好书面的、足于致胜的证据，倒打他一耙。

annjia

学到了，貌似偶们公司之前一前台就是提前30天写离职申请，但是由于工资底都米人招不到人顶替她，然后她还是等了2个月后再走的（那时还没招到人）。老板当时就说要扣她工资（她走的时候还没到发工资的时间）。

不说抱歉

这个公司这样做意图何在?纯属找抽

等待之外

呵呵学习了，哑巴吃黄连，有苦难言，即使交了离职申请书，现在也不能不去上班，否则记个旷工，不但捞不到好处，反而落下了把柄

zyp_sjz

写离职证明的时候需要留有复印件，尤其是部门领导签字，而总经理没有签字的时候留复印件就更好了！

zisoze

吃一垫，长一智，做什么都要保留有证据！

krinin

竟然不发邮件离职申请 9 {6 l# Y# x/ i0 J: D) g另外这个员工只能想办法找找这个公司其它方面的漏洞了。以这个漏洞告公司

cowboykiki

随便找个啊，没有哪家单位不在这里违法的。

非常人贩

第一，根据劳动合同法的相关规定，该员工只能哑巴吃黄莲，因为没有保留提前通知的证据，《劳动合同法》保护不了该员工的利益。 第二，对于些类单位，建议该员工搜集用人单位其他违法证据（一般来说完全符合劳动合同法的企业太少，像这样的企业更不可能没有漏洞），并通过法律手段教训教训这样的用人单位。