作为HR该如何与85后员工相处

深圳湘湘

我公司3月份新来一实习生，是85后应届硕士研究生（总助介绍进来的），现列举其在实习期的表现如下：

1. 新来第一天就问我，如果他在这里实习，等正式上班后还有没有试用期，我当时回复说要看情况，他好象很不满意我的回答；

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2. 本公司规定，实习期间及试用期间不给员工办理饭卡（这期间在公司食堂就餐不用扣费），他来公司第一天就让我给他办卡，我给他解释清楚之后，他还意欲逼着我给他办；

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3. 上班的第二天，他问我在这家公司干了多久了，我随意回复说了句“我是这家公司的老员工了”，他说了一句“****公司的水确实很深”，我无语；

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4.他来的第三天还是第四天上午，老总从外地回来，他的部门领导把他领过去跟老总见了一面，并且闲聊了几句，后来就出来了。谁知道当天下午我在老总办公室时，老总突然问我“XXX是谁”，我当时也没反应过来，只见他笑眯眯地走进了老总的房间，坐下来与老总长谈起来了。结果他一进去没多久，老总就在聊天工具上问我新员工入职有没有带他们熟悉环境？我一听就知道是这小子在提意见（因为我当他是实习生，把他引见给他所在的部门领导以及主管领导之后就交由部门领导了，没有给他介绍公司的大致情况，这一点我确实做得不到位，自我反思一下）

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5. 3月份那段时间公司一直在招人，他来没两天就对我说：“你们啥时候招人面试，面试的时候把我叫上，我给他们面试面试”，（背景资料：他在校是学企业管理的，但他来我公司面试的是与业务相关的岗位，与行政人事一点都不搭界，居然说出了这番话，他把我这个面试官又置于何地）

6. 根据几位同事的反馈，大家一致认为这位新生代对人的研究多过对事的研究，而且喜欢走高层路线（从他直接跑去找老总就可得知），每次我在公司走动,他那双眼睛都偷偷地在关注着，尤其是进哪个老总的房间，更是他密切留意的，就差偷偷跑过去听了。除此之外，还狂傲自大,目中无人。

7. 昨天他意欲让公司办理毕业接收手续，一副居高临下的态度来问我，我一见他这德行就来气，也没好气地告诉他，本公司还没人事立户，不能接收档案，只能让他自己挂靠人才市场，谁知道这小子还想要把户口及档案挂到我公司所在的母公司（母公司有档案托管权），我说不可以，要先挂到人才交流中心，待以后有机会再转过来，结果他中午吃饭时直接跑去问母公司的办公室主任。。。。

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8. 他的办公地点就在我办公室之外，由于本人讲话嗓门较大，有时跟客户恰谈或者与外界电话沟通他都能听到，每次他都要对我的说话评论一番，甚至连我的穿着都要加以评论。

其余一些小细节我就不太多说。

 

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我想请问一下各位经验丰富的HR，你们是否遇到过这样的85后？假如你们遇到这样的人，你们会怎么处理？怎么去打压他的嚣张气焰？

雨农

以其人之道还治其人之身

shermieding

幸亏我没遇到过这种人，我身边也有很多85后的同事，感觉上去还是比较成熟的。

小生8268

总助介绍的人也可以这样嚣张， , m7 a0 F7 @# c ' Y) s5 |, F( o' G8 h+ x: \$ H你们公司人事工作比较难做。 4 B9 n7 r/ v, W1 @ 5 a6 C& s d' w ?% |# s2 T4 m当然前面也有人说了，既然不是你们部门的人，那么不要管， 管也管不到。

走不完的路啊

lz的心情能理解，不过是个个案吧，帽子扣大啦。

渊谷

只能说他是个傻逼，作为同样是85后的我，深刻理解人与人的交往是怎样的，说话办事完全不是他的样子。楼主，您辛苦了！！1

肉麻乐乐

这类孩子会吃亏的

xiao_ai_1226

分配他找一个你很在行但他不了解的难度很大的工作做，遇到困难自然知趣了

AYJ

楼主的标题似乎有点一棒子打死一飚人的意思哦！80后虽然个性比较张扬，但还不至于全都如此，而且新人社会阅历还不够，职场中有些失误是在所难免的，我们每个人都年轻过，都有少不更事的时候，多一些宽容多一些引导，剩下的只能看缘分了，呵呵！

我心飞扬5170

摒除排斥思想，多与他们沟通。