一个加班举证的案例

不良资产

      张小姐是一房产公司的售楼小姐，企业经常安排其利用休息日、节假日参加房产营销推广工作，并一直拖欠其加班工资达两年之久。张小姐遂将房产公司告上法庭，要求支付两年的加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。同时企业还举证了张小姐两年来的考勤记录，记录中显示其并没有存在任何加班的事实。
      面对企业举证的书证，张小姐不予认同，并提出两点质疑：一、企业提供的考勤记录只有其部门经理一人的签字认可，没有经过自己的确认，由于部门经理受企业的管理，其与企业存在特殊关系，仅靠其单方面提供签名的考勤记录不应成为认定事实的客观依据，不应得到支持。二、考勤记录是以书面表格的形式填写的，在填写过程中很容易出现伪造和篡改，考勤记录人又与企业存在特殊关系，其真实性、客观性、公正性值得怀疑。
      面对张小姐的质疑，企业辩称，张小姐对于企业提供的证据产生异议，但拿不出足以反驳的相反证据来，企业提供的证据是真实、客观的书证原件。根据《民事诉讼证据的若干规定》第70条，一方当时人提出书证原件或者与书证原件核对无误的复印件作为证据时，对方当事人提出异议，但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应该确认其证明力。所以应该得到认可。

      作为张小姐无加班证据，取证困难，企业又能提供伪造证据的，应该怎么办？法院会支持谁的观点？

covergirl

:Q 我们公司也正在处理类似楼主提供的案例，我们之前也是没有让员工在考勤记录上签名，到该名员工走的时候，该报的不该报的，总之超过18点的，他都一起报了。老大今天就紧急开会，以后要员工在每天没加班的记录旁边签名确认，免得他们以后又来追加班费，天啊，这样做HR好累呀~

krinin

其实我认为，企业的考勤记录本身就该每月与员工确认。

jinhuasky123

案例真的不错　哦

slfs

看了上述回复，感觉非常清晰，学习一下

梦游香格里拉

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-6-5 17:12:00 发表
无休无止的劳动争议，围绕着加班费、劳动合同未签订等。似乎HR就是在救火，玩的就是心跳，如何在企业与员工之间平衡。
真正的HR更应该关注战略层面。如果从这些繁琐的劳动争议中脱身出来，加强企业人力资源管理，建设和谐劳动关系，更激发员工潜能，引导企业目标与员工个人目标的结合，实现双赢局面。 [/quote]

leizaiqiang

无休无止的劳动争议，围绕着加班费、劳动合同未签订等。似乎HR就是在救火，玩的就是心跳，如何在企业与员工之间平衡。 真正的HR更应该关注战略层面。如果从这些繁琐的劳动争议中脱身出来，加强企业人力资源管理，建设和谐劳动关系，更激发员工潜能，引导企业目标与员工个人目标的结合，实现双赢局面。

galait

个人认为，企业在加班应该事先规定，加班应该由员工提出书面申请并经企业审批后方可加班。

qinjl2008

安安的爸爸，太牛了！ g2 k! Z) u1 r8 |6 t1 c* M一看就是老油子了！

电脑音乐迷

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2009-6-1 14:50:00 发表

楼上的观点是个雷区，这样的观点很容易让企业在管理中发生偏差，以至于在未来的诉讼活动中很可能置于不利的地位。说是雷区，意思就是这样的做法容易发生争议，在产生纠纷的时候全凭自由裁量，企业无自主权。
     一般来说，对证据进行质证的时候，会紧紧围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。单位是提供了考勤 [/quote]

  8 t; ^, H1 \$ Z* O

回答地很透彻，我都认真看了，非常感谢！