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[二星资料] 公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-1 11:23:00 |只看该作者 |正序浏览

哪家公司有成功导入过绩效目标的分解,确保下一级的考核目标与上一级的相对应,分解到人,HR实施考核作业时能方便管控?

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fpg

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24楼

发表于 2018-9-11 14:21:17 |只看该作者

非常感谢楼主分享这样的好资料！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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面若小银盘

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23楼

发表于 2014-9-1 10:07:47 |只看该作者

谢谢分享。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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面若小银盘

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22楼

发表于 2014-8-18 10:03:22 |只看该作者

谢谢分享

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游泳池的鱼

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21楼

发表于 2009-11-18 14:41:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

积分有限，可不要骗分啊

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foolgbc

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20楼

发表于 2009-9-11 08:05:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

不错的资料

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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foolgbc

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19楼

发表于 2009-9-11 08:02:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

看看再说

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sunnylx

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18楼

发表于 2009-8-22 20:38:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

很好的资料，谢谢楼主的分享

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jack060828

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17楼

发表于 2009-7-28 15:55:00 |只看该作者

回复：公司级的绩效目标要如何分解到部门级,而且操作管控简便?

确实不错，值得学习；虽然花了不少银子，可，确实是值得；钱么，就是要花的

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jack060828

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16楼

发表于 2009-7-28 15:53:00 |只看该作者

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要是不好我就骂人了，朋友，花钱就是要买好东西

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