劳动合同问题???

fly0574

请教各位同行:

我公司一员工2006年1月进入公司,2006年-2007年都已签订劳动合同,2008年也签订了劳动合同,只是负责人未签字,也未盖公章.(劳动合同一式两份都存放于公司)该员工从事行政工作,2009年5月该员工提出辞职,之前他已把自已的那份劳动合同拿回去了,作为赔偿的依据,理由是公司没有和他签订劳动合同,公司需付他一个月两倍工资,

事情发生以后,领导们把其他员工的合同都已签字并盖公章.

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请教各位同行,他这样的说法成立吗?有没有什么好办法?谢谢大家!!!

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等待之外

我觉的还是9楼说的有道理，如果存在社保这些东西，就不存在未签劳动合同的问题

caijianwen

很多企业在签订合同,社会保险都方面都有不到之处,社会保险都要名额才办理,这些都在劳资纠纷问题上埋下了导火索!也让员工有了投诉的可乘之机!

cowboykiki

就是说庭审中劳动者出具的是有自己签字的合同，而单位有双方签字的合同。劳动者的证据并为否定单位业与劳动者签订了劳动合同的事实。单位可以拿这句话去抗辩。

蹲着玩尿泥

我比较赞同非常人贩的意见。

一辈子的临时工

跪求专业人士指点：我是通信企业的一名员工今日下午接到单位通知要签一份与原企业解除劳动合同的材料（我们09.05.31合同到期），还有一份是与一个本市的外包劳务公司签一份为期2年的合同，和以往一样只叫我们签上姓名和身份证号码其他不让签。要是不签合同按自动解聘算给发一个半月的工资了事！那2份合同不叫我们拿走,说“怕有人去告，连累了本部门领导！” # t. t# e2 r& \) U8 N5 {5 q 本人简况：18岁考试进入本单位（通信行业）在大集体工作11年后于2005年被强制卖断（给现金5000多元+22个月的失业保险金），2006年再次和本单位签了一年的合同2007年签了2年的到现在企业整合又要把我们推给外包公司！我们怎样用法律去维护和保障自己的权利？（现在每月工资705元其中还有劳保等各项费用需要扣除实得520元左右！）像我这样的在我们这个企业里还有很多人！我们需要帮助！！我们需要帮助！！！

非常人贩

1、仲裁不会支持双倍工资的请求，因为用人单位存有你签名的劳动合同。 1 P5 j/ x! r. j4 h$ O2、你可以向劳动监察部门投诉公司未给你劳动合同，但最多就是责令改正、罚款什么的，没什么意义。 3、用人单位应该还有其他违法之处，比如：社保、加班工资等，可以换个理由申请仲裁。

和萨

我觉得这个问题要从以下几方面来确定,你们手中劳动合同本人是签字了吗?另外就是你们是否做劳动合同鉴定的手续,如果是那就没有问题,劳动合同在员工手上的可以是自己做的,这不重要,重要的是企业这份的完善,还有就是合同内容是否有纠纷.其次就是是否为员工购买保险,如果购买那就更加没有问题,而且还可以从民法的觉得去起诉这位员工的行为.如果没有购买就要补交那段时间的保险及支付赔偿金. 0 C0 A; q' n4 D* q6 h2 w 所以本人提出的支付双倍工资,本人已经在合同上签字就没有多少问题,现在就是要补全你们所缺的手续; 这是我从实现中解决的几个纠纷提出的不成熟看法,仅供参考,你可以向当地的劳动仲裁部门咨询

leizaiqiang

所以劳动合同一定要员工签收。现在员工没有签收，在仲裁时企业就需要负举证责任。

angel715

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-6-5 11:52:00 发表
视为未签订劳动合同处理。虽然公司保存的一份有盖章，但员工手持一份既无雇主的签字盖章，也无员工签收的劳动合同签收公示表，显然是公司在作假。那么，从2008年1月份开始到2009年5月，时间已经过去了1年，按照法律可以视为无固定期限劳动合同，并从2008年2月开始支付双倍工资。目前最好的方式是协商，并补回所有员工劳动合同的手续，并让员工签收公示表。从此案例也可看出，该企业缺少最基本的人力资源管理体系， [/quote]

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如果员工自己打印一份合同，当然就没有盖章了，这样从法律上来说应该相信谁呢？