仲裁的判定是否有误

不良资产

小孙2000年6月部队转业后来某公司谋职，公司于2002年8月已生产经营不善为由要求小孙下岗，并不发放任何工资待遇，期间，劳动关系一直存续，企业也一直未书面通知劳动者拒付工资。由于小孙下岗后在外自谋生路，一直没有提出工资问题，直到小孙无意中听到律师说，因企业原因造成的停工需要支付基本生活费。小孙随即于2008年3月1日申请仲裁，要求企业支付其停工期间即2002年8月—2008年3月的生活费。

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仲裁判定，企业只需支付小孙提出仲裁前60日内的生活费（即2008年1月1日—1月31日、2008年2月1日—2月29日两月的工资待遇），其他不予认可。

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仲裁如此判定是否有误？

不良资产

个人认为应该追溯到建立劳动关系之日起

不良资产

两年是广东普遍的认识 有的追溯到建立劳动关系之日起，有的追溯两个月，有的是两年。

茅坑里的石头

向前追溯两年！

caohaiwei

裁决是应该明显是错误的，申请仲裁的60天期限不能理解为权利只保护60天，我印象中许多地方应该都是可以向前追溯2年的，不知道这个案子发生在哪里？

不良资产

企业也一直未书面通知劳动者拒付工资。

非常人贩

仲裁的判定无误。 《司法解释二》第一条规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。而在2008年5月1日之前，劳动争议仲裁时效为60日。由于用人单位能够证明已经书面通知小孙拒付工资，因此仲裁判定用人单位支付小孙提出仲裁前2个月的工资待遇。

jackyounger

受教了，感谢楼主：）

不良资产

这个案子跟仲裁时效无关，它完全没有超过劳动争议发生之日的仲裁时效。
案件的关键在于相关劳动争议中，工资可追溯多长时间！

海心0808

现在好像是一年，之前是60日。