关于房地产企业的HR的职业发展在哪里？

moonduke

各位同行，有一事想向各位请教、咨询，望各位大侠能不吝赐教，多提宝贵意见。

    本人已在房地产公司做了5年多的HR，鉴于房地产公司对HR的待遇往往是抱忽视的态度，导致本人的待遇一直无法提高。所以本人想在工作之余，考取一些有价值（值钱）的证书从而提高自己的薪酬待遇，无论是本职工作或者是兼职（挂证）方面，只要能提高自身的待遇均可。因本人对哪些证书值钱不是很清楚，所以想在此向各位同学请教了。
     本人目前的情况是：仍然想在HT方面发展，英语未过级，非人力资源科班毕业，已拿到人力资格证书。前段时间听朋友说房地产估价师比较有钱，但不清楚房地产估价师哪些行业或者公司会需要，是否又是一个需求量很小的“冷门”职业？

eric0411

房地产行业的HR专业体现在如下几个方面： . m2 c- Z& ]( Z4 [: ?0 |! n1、具备扎实的HR基础理论和技术，这些是开展工作的基础，不妨通过参加人力资源师考试的过程来系统学习一下。 ' G* } r0 I3 x, U+ q2 s$ ?! ]2、对于房地产业务流程和专业特点的了解，正因为行业的专业度较高、分工较细，所以学习起来较为困难。不过如果对于行业的不了解，也就无法把1所学的理论技术应用的实践中，恐怕一个任职资格就会难住你。 3、系统研究，中国的房地产是这几年才发展起来的，有着较为明显的轨迹可循，在这其中著名的企业如万科、碧桂园、中海、华润等等是同行学习的标杆，系统对榜样的学习，会让你有着高屋建瓴的视野。 4、抓住机会，我曾经和下属说过，要想成功就先超越我。那意味着你时刻准备着机会的到来，包括跳槽晋升的机会，不同的层级使你看问题的视角也不同。 . i( |' i/ G6 q" K h说起来也许还有很多，建议2楼可以先从上述方面开始吧。。。

骑猪嗷嗷飞

一直都在考虑：怎么做才能把工作继续下去，才能使自己更加专业？ " X; x. K4 q2 {- r4 f目前迷惘中

eric0411

初入HR几年，很多新人都面临着楼主同样的问题。HR从业者，首先要给自己做一个清楚的职业规划，切忌得陇望蜀，房地产行业又是一个专业度非常高的行业，举个例子:房地产开发环节中，包括有技术设计、预算成本、工程管理，而这三个环节又有土、水、电三个专业（根据项目性质可能还有景观、装修等），各专业还有相互交叉。。。 7 e, l, a s. ^# i; {! e楼主目前迷惘的认为HR挣钱不多，反过来我觉得是做的不够深入和专业，无论是你想做什么，只要有足够的深度、足够专业，你才能达到足够高的位置，待遇自然不用说了，何况，楼主在HR做了5年，现在转行意味放弃和浪费了宝贵的时间；而所谓的证只代表你曾经学过，并不代表你的能力。。。你说呢