保胎休息＝医疗假？

min_

有位女员工怀孕第3个月，医生建议她在家里休息一个月保胎。

问题：

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1）这一个月是算什么假？

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2）这个月的工资应该怎么计算？

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caohaiwei

[quote] 原帖由 lucky236 于 2009-6-15 13:58:00 发表
超过他医疗期的可算病假，不发工资，保险单位承担。 [/quote]

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混淆医疗期和病假的概念。

名字依旧很难

我都是按病假处理

lucky236

超过他医疗期的可算病假，不发工资，保险单位承担。

hr-china

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

cowboykiki

没错，按医疗期处理！

蓝海人力

保胎假：医生开证明，按病假待遇 一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 9 Y2 W5 T7 O6 I7 `产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 # i, k" l2 \% Q7 S1 T6 T授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 $ h5 [( K* u8 B二、如工作许可，单位同意，可以请的假 # Z0 p! s( { I& y1 X; z产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 ! d4 r: p) k* U' u哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 7 S9 }$ n e* n' D+ Q& v* W7 }保胎假：医生开证明，按病假待遇。 ' F: @7 d2 F' `0 Y: w) V/ Q( u 产前假和哺乳假有最新规定！！对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。 ( a% n) Z: u" D% c7 i根据2007年4 3 n; `" t/ o* _5 `: s6 H 病假待遇就是4#所说的

菠萝喳喳

按照病假处理。。

天凉

少数女职工不断出现休假的情况是可能的，只要在医疗期内应该按病假工资处理。

min_

看到这个：[url]http://www.ronglaw.cn/archives/244[/url] 职工病假在6个月以内的．企业应按下列标准支付疾病休假工资： : t( G3 ~1 l7 }6 h l、连续工龄不满2年的．按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的．按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； . s) {* T" M4 I( @9 U 4、连续工龄满6年不满8年的．按本人工资的90％计发； 7 f/ Y2 j' s: s" G3 G. R 5、连续工龄满8年及以上的．按本人工资的100％计发。 0 T' O/ w6 f) e, A, V7 q$ C 如果连续工龄不满2年的，我是否按照她工资的60％计发？只要确保这个数目是不低于上海最低工资标准的70％就行了？