在国家职业资格企业人力资源管理师和企业培训师的颁证典礼仪式上的发言稿

王群山

在国家职业资格企业人力资源管理师和企业培训师的颁证典礼仪式上的发言稿

 

（作者：王群山）

 

尊贵的XXXX领导，亲爱的同学们、朋友们：

大家好。非常高兴也非常荣幸能够参加由XXXX举行的国家职业资格企业人力资源管理师和企业培训师的颁证典礼仪式。作为这里的一名学员，我想我首先应该感谢XXXX的领导为我、也为在座的各位HR管理精英朋友提供的这次良好的交流机会。同时，也感谢XXXX这个非常优秀的团队为中原地区职业经理人精心打造的能够提升大家综合知识素质和管理技能的卓越平台。此时此刻，请参加2008年下半年国家职业资格人力资源管理师认证考试而获得优异成绩的同学们，允许我代表你们在这里发言。

同学们、朋友们，当下对于广大农村的农民而言，是个麦收的好时节；今天对于参加典礼的部分同学而言，也是一个收获的好日子。“乌云遮不住太阳，干草盖不灭明火”，丰收的喜悦掩饰不了自信的笑容。为了扮演好发言代表这个角色，下面我就从我“对职业资格认证考试的理解和认识”、“备考人力师的经历和感受”、“考试过关后的感想和看法”等三个方面与大家交流一下自己的浅见和心得：

一、我对“职业资格认证考试”的理解和认识

大家都知道，职业资格认证考试是按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。我认为它既是劳动就业的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。自从职业经理人的概念被引入中国以来，人们对职业资格认证的认识就越来越受到国内众多职业人士的重视和推崇。据最近有关权威机构的全国性调查数据显示：有90%的企业缺乏高素质、职业化的管理人才。经常关注职业经理人发展前沿资讯的朋友都会知道，一般职业经理人的基本“素描”应该是这样的：1、具有至少5年的企业管理经验；2、大专以上专业学历；3、掌握财务管理、市场营销、人力资源管理、生产管理方面的专业知识和技能；4、具有良好的职业道德、成熟的职业心态、较强的事业心、优秀的行为能力等。正是由于职业经理人的“门槛”比较高，而成熟的人才又确实属于凤毛麟角，因此呢国家有关部门已经明确规定未来3年将大力推行职业经理人资格认证制度。我们在座的朋友们试想一下，国家出台这样的举措目的何在呢？依照我个人的理解，它一定是在说明，今后我国的职业经理人也将要持证上岗了。从目前职业经理人认证市场的情况看，职业资格认证考试已经呈现出“百花齐放”的格局，除了国家级证书外，甚至还有相关机构自主开发的所谓的“本土证书”和国外引进的“舶来品”，等等。这样一来，不管是中国人爱“跟风”也好，还是爱“鼓窝儿混”也好，相应地就掀起来了职业经理人认证市场上“考证热”的飓风行动。职业资格证书对于普通的求职者而言，也变成了颇具含金量的“敲门砖”。当然，这对于很多企业来说，证书并非充分条件，诸如“经验更重于证书”等此类的言论，也不乏其说和不无道理。如果我是企业的招聘经理，我也会更关注应聘者的工作经验和业绩。当然，如果我们经过认证而系统学习了一些专业知识，在同等条件的求职者当中一定会具备相对的优势。所以说，职业资格证书实际上就是职业经理人具有的从事某一职业所必备的学识和技能的证明。说白了它就是大家求职、任职、从业的资格凭证。在国家逐步推行职业经理人资格认证制度的形势下，各类相关证书将成为企业管理者的就业“身份证”，但绝对不是“通行证”。对于已经积累一定专业经验的人士来说，报考相关证书，提升专业素质，对其职业发展真的能起到锦上添花的作用；但对非专业人士或专业资历较浅的人士来说，如果你没有实操工作经历而把考证作为谋求高职或高薪的捷径，只能说那是一个误区。

二、我备考人力师的经历和感受

早在几年前我就已经和XXXX结下了“不解之缘”。也正因此，在充分认清国家即将对职业资格认证推行准入制度的形势下，在据实审视自身短板知识水平的前提下，我决心从繁忙的工作中压挤时间，在临近人力师认证考试之前，才忙匆匆的来到XXXX报考。

我先来回忆一下吧，当时是因公外出办事，忙里偷闲出来报考的。凑巧的是，在报考完人力师返回公司的途中，遇见了一位人力资源圈里的老朋友，于是便在路边停留多聊了一会儿，当然除了叙叙旧之外，更多的是探讨人力资源管理方面的有关问题，因为也只有聊这才会有更多的共同语言。这一聊半个多小时就聊进去了。回到公司后，才发现老板的脸真的“老板”啦，严肃的像要下雨。我主动将办理公事、趁机报考和遇故聊天的事情如实说给了领导，这才有惊无险、相安无事。老板是一位非常热爱学习的好领导，当然他也非常喜欢他的直接下属能在业余不断地学习和充电，他知道下属的学习和充电对管理他的企业也是有帮助的。最后最值得让我庆幸的是，在后来的一次公司例会上，老板特意将我树作学习的标兵当着各级领导的面表扬了我积极的学习心态和较强的负压能力，他想以此来鞭策其他管理人员主动学习专业知识达到提高企业管理技能的目的。

话还说回来，人力师报过名之后，在接下来的日子里，除了充分利用周末时间来XXXX听课之外，其他的也只有凭自己的努力，挤聚时间抓紧看书了。回想起在XXXX听课的那些天，我可以用“痛并快乐着”来形容。感觉是痛苦，上课毕竟占去了十分难得的休息日，但是回忆也是有很多快乐的，学习能让自己忘却一切的焦虑感。在这里，我想结合自己当时的想法和学习情况简要谈三点感受：

1、无论是报考前还是报考后，在思想上都要引起足够的重视。目标一定要明确，搞清楚自己为什么要参加这个考试，一旦报考就不给自己留有回头的余地。我参加的是2008年11月23号的那次考试，但是我真正下定决心一定要考试的时间是2008年的10月初，虽然此前已经开始听课。我觉得做任何事情，一旦做出选择就要全力以赴。另外，我认为现场听课远比自学效果好。自学最容易让人丧失自律性，而上课最起码能保证自己进入真正的学习环境，因为环境能够影响人和造就人。我在一开始就没寄希望于补考，否则就像寒号鸟一样得过且过，最终让自己冻死在寒冷的冬天里。

2、不管是听课还是自学，一定要刻苦和努力。首先要保证自己有足够多的时间去听课和自学。尽管参加这种认证考试没有像高考那么难，但也不是像大学里考试那样只要最后冲刺就能顺利过关。所以平时上课只要没有特别重要的事情还是要坚持听课的，因为课堂上老师给我们讲解的都是知识的重点，讲解方法是理论与实践相结合的，这样可以使学习达到事半功倍的效果。另外，每周末上完课回去后的一周时间里，每天即便工作再忙，至少也要挤出1-2个小时的时间进行复习和预习下一章节的内容。复习是为了将课堂上听到的知识点得到进一步巩固和强化；而预习是为了理出本章的重点知识，找出疑点和难点，最起码在老师讲课的时候知道内容在哪里和重点在哪里，然后带着疑问听取老师的讲授，使得知识的学习更具有针对性。因此，只要大家掌握好学习的主动权就不会很累了。另外，考试前的那半个月的时间也很关键，要利用一切可以利用的时间，加强系统知识的学习和多做模拟题或仿真题，做题时不要抄后面的答案，要主动去书本里找答案，边找边学边熟悉……

3、听课一定要掌握正确的方法。任何形式的学习，如果没有量的积累那就很难达到质的飞跃。但是方法往往比努力更重要。首先要做到两个“坚持”，即坚持课前预习，坚持课后复习。课后一周内就要把学过章节的重点内容背下来，不给后期复习预留压力；其次，上课时要注意认真听讲，按照老师的要求复习，记下老师的重要提示（比如每个知识点出题的可能性，可能会出的题型等等），不懂就问，切忌不好意思；再次，重复记忆已经背下来的知识点，特别在考前一天要再次浏览，以免在考场因紧张而忘记。最后，一定要参加最后的串讲课。这一点特别关键，记下老师串讲的重点，回去后争取100%记下，面对考题或许就能驾轻就熟了。另外，学员要准备和保持有良好心态，同时还要有自信，别忘了机会和运气往往青睐的都是那些心态好且有所准备的人！

三、我对考试过关后的感想和看法

中国人力资源管理评价研究办公室主任周小红说：“中国有大概500多万的人力资源从业人员，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常少的，大概只有20%左右”。随着企业之间的竞争逐渐升级为人才的竞争，人力资源部的人力资源管理工作的重要性日益凸显，人力资源管理工作已经成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试也将会被炒得越来越热。因此，我认为当今社会的劳动者应该是是学习型的劳动者，同样的道理，当今企业的管理者也应当是学习型的管理者。作为HR经理人，只要我们不想被激烈的人才竞争淘汰掉，那就需要我们不断的学习专业方面的管理知识，我们学管理学的其实是管理上的思路和管理上的方法，学的目的就是要达到学以致用，而不仅仅是以拿证为目的！

同学们、朋友们，有付出就会有回报；有耕耘就会有收获。虽然我们考了试过了关拿了证了，但这真的证明不了我们今天能力水平的高低。因此，只要我们不想败于职场，我们在专业能力上恐怕还需要付出更多的努力，还要付诸更多的学习和实践。不过，我相信，只要我们肯努力、善学习、勤思考和能工作，我们就一定能够真正把自己打造成一个适合企业发展的、支持企业发展的一个懂经营、善管理的人力资源管理者。最后，愿我们携起手来共同努力，为推动中原人力资源管理整体水平的提升，推进企业的健康和谐发展，做出我们应有的贡献！

 

（全文完）

spcchenyue

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王群山

[quote] 原帖由 xuansong2005 于 2009-6-9 15:53:00 发表
你是当时的的考试学员代表？ [/quote]

 

 

是啊，呵呵~献丑了！

xuansong2005

你是当时的的考试学员代表？