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标题: 一个不知道怎样回答算好的问题请求帮忙 [打印本页]

作者: 娃娃爱无语 时间: 2009-6-9 21:46
标题: 一个不知道怎样回答算好的问题请求帮忙

假如。你是一个页面招聘的专员。那么我是老板。我找到你。让你给我做一个页面的广告招聘。前提。我只有十万块。需要在一个月内。招聘到50名销售。底薪是3000每人。你如果想成我这笔单。必须保证我要在一个月内招聘到50名销售、必须、请问大家要怎样去做呢？？你可以做的到吗？？谢谢～～～～

作者: jenniecheng 时间: 2009-6-10 15:26
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帮顶一下

作者: *kerry* 时间: 2009-6-10 16:44
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照你说的应该好招,条件不错啊,

作者: 九天红 时间: 2009-6-10 21:23
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可变因素太多，界时款不好结。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-6-11 12:04
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没有哪个网站可以保证别人在一个月内招多少人。除非你兼做猎头。

作者: 一意孤飞 时间: 2009-6-11 14:13
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角色不清晰请问楼主是招聘渠道的工作人员，还是该公司的招聘专员？

作者: ringlet 时间: 2009-6-11 17:22
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网站可以尝试和学校合作。在他们网站刊登信息。

作者: winnieyun2003 时间: 2009-6-12 11:32
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这个很简单吧，直接找代理招聘的公司就可以了，不是很难，因为你的招聘条件还不错。

作者: mengmeng1126 时间: 2009-6-12 11:33
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我觉得可以,但首先要考虑招聘的销售人员的层次及行业是否有限制,如果没有的话,应该可以完成?

可以去尝试,可以打广告\找小猎头,没问题的!加油吧!

作者: 霓红灯 时间: 2009-6-12 11:41
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可以同时使用多种渠道进行，比如专业的招聘网站、员工内部介绍、参加招聘会等，同时有足够的人力协助工作，应该可以完成。

作者: 人力小小生 时间: 2009-6-12 11:54
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不知道LZ是哪家网络招聘网站的招聘顾问,能不能完成这个任务,首先得看你公司的实力,大的人才网站是没问题的,至少是数量,质量嘛一要看你的客户够不够响,二要碰运气了,恰巧这个月投递的简历就很多对口的也不一定.

作者: Raul-China 时间: 2009-6-12 12:58
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需明确：1、什么资质的销售人员？要不要考虑人才梯队的搭建？2、拟招聘人员的行业选择面多大？3、招到是指录用还是来报到？

作者: winnieyun2003 时间: 2009-6-12 14:11
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我们公司就凭网络一个月就有招到30人的记录，你的条件要好得多，没问题的:)

作者: 傻傻妞妞 时间: 2009-6-12 15:32
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要求不高的話問題不大，不過要是有很多要求，那就有一定的難度了！ 50人阿，不是小數字！

作者: 童翠娟 时间: 2009-6-13 16:49
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应该是没问题的，条件不是可以吗。

作者: niugaihong 时间: 2009-6-14 10:40
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现在有种产品叫RPO，即招聘流程外包，即你把职位给到人力资源公司，人力资源公司会选择合适的渠道，大量的搜集简历，然后筛选简历，对候选人进行初次面试，综合测评，合适的人选推荐到公司复试，合适录用后，人力资源公司做背景调查，入职培训等。这种方式非常适合短期内招聘大量的人选，尤其是同一个职位招聘大量的人，收费比猎头低很多，但是周期和效率都比猎头好。这样公司就会在繁琐的事情上节省大量的时间和精力，只做招聘中最核心的工作，就是最后的录用，其余的工作都交给人力资源公司去做。

按照你说的条件，一个月50个销售人员，应该没有问题。

如果想了解这个渠道可加 MSN:niugaihong@hotmial.com qq:939934075

作者: niugaihong 时间: 2009-6-14 10:59
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网络招聘效果应该不会很好，第一，因为招聘的人很多，网络招聘一定要选择大型的网站，或者在当地做的比较好的网站，而且要用第一页面才可以。但是一般收费都很贵的。

第二，网络招聘投递的简历质量参差不齐，自己还要从中筛选比较好的，而且，为了没有漏网的好鱼，还用尽可能多面试人选，这个事情比较浪费时间。

企业要的是最后的结果，即1个月一定要招到50个销售人员，而且留职率要高。把繁琐的事情外包出去比较明智。不仅招聘的人员质量好，而且完成任务量，能起到双赢的效果。

作者: nicoleqiong 时间: 2009-6-14 18:33
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通过上面的分析一下. 一,招聘的条件是不错的,至少在珠三角这个地区,三千的底薪招销售员是不会觉得工资低的. 二,一个月之内招五十名,也就是平均每天要招两个.(计划实际到岗人数会比招聘到的侯选人少) 如果我是你,先要具体了解清楚老板对这个销售员的岗位要求,我会答应老板这个条件,一方面可以尝试跟老板谈谈,如果招聘未达到目标人数,可否按比例给予报酬. 谈妥之后,将这一切形成书面形式的合同或协议. 然后再开始找人,要一个月内招五十个销售人员,仅仅靠做一个招聘页面是不够的...例如楼上的"霓红灯"讲的不错...方法有很多.

作者: 红烧肉860812 时间: 2009-6-15 10:03
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这种时候内部介绍和猎头应该最快的

作者: 例如 时间: 2009-6-15 10:58
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感觉条件不错，是哪方面的销售，假如是普通店铺员工，不难找。

作者: yanpeihong 时间: 2009-6-15 11:07
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是啊，条件不错，应聘的人肯定多，看你怎么选了

作者: jenniecheng 时间: 2009-6-15 11:12
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只能帮顶了

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