乙肝病原携带者（如大三阳）请假治疗是算病假还是事假处理

jxaucf2002

       一个朋友向我咨询，他公司有一员工检查出是病原携带者（大三阳）。诊断结果出来后，员工想回去治疗并请假三个月，公司当然了非常同意了。但是在请假的种类上双方则存在争议，他认为应当是请病假，而公司认为应当是请事假处理。公司认为可以认定的是乙肝病原（病毒）携带者只是携带病毒，据《病毒性肝炎防治方案》第6条规定：“乙型肝炎表面抗原携带者的管理： 乙型肝炎表面抗原携带者系指血液HBsAg阳性，但无肝炎症状、体征，各项肝功能检查正常，经半年观察无变化者。对这类携带者不按现症肝炎病人处理，除不能献血外，可照常工作和学习，但要加强随访。携带者要注意个人卫生和经期卫生，以及行业卫生；防止自身唾液、血液和其他分泌物污染周围环境，感染他人；所用食具、刮刀修面用具、牙刷、盥洗用品与健康人分开。”是可以认定为乙肝携带者是不能算作病处理的。

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    基于以上理解，我认为这请假是不能按病假处理的，虽然请假中带有治疗的字眼。不知道大家对以下两个问题是如何处理的

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    1、此类情况是病假还是事假；

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    2、确定员工是病毒携带者的时候是公司应如何实行在职管理？

   

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    谢谢。

409170754

支持，不应该歧视

jxaucf2002

比较麻烦，这类问题比较敏感

lucybaby626

我们也是按病假走的，发放最低工资的80%

等待之外

应该算是病假吧

jenniecheng

当医疗期处理

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病假需要提供医院的证明

cowboykiki

有假条就按病假处理，没有就按事假处理啊，很简单！

jxaucf2002

christinafa 我非常认同大家的意见，我想大家的原则都是一样的：就是不要去歧视乙肝携带者。我玩的很好的一个朋友也是大三阳，以前读大学时可是经常在一起吃饭，也没有被传染，现在我还有抗体。不过话又说回来，就像我朋友所在的公司，他们都是管理非常规范的。我们提出我们的意见，只是想知道标准的答案或规定是什么，比如携带者治疗只能给事假（也许我理解错了，所以请教大家），并不是帮企业去降低成本或什么的，而是大家必须明白处理的标准是什么，与歧视无关。作为HR管理人员，如果你连正确的处理答案和标准是什么都不知道，你的专业性何在？ 如果我们对问题没有一个标准正确的答案，就像是现在大家对携带者错误的理解和歧视一样，大家都会陷入一个错误的认识。 我们要保障携带者的正当权益，也要维护公司其它人员的健康权益。欢迎大家就以上问题发表自己的高见。

christinafa

楼主以上的做法（按照事假处理）我不赞同，原因如下： 1、员工如果查出是乙肝大三阳，同时出据了医生开据的建议休息有效证明，可以让她休病假，合情合理，同时建议签订医疗期协议。 2、员工如果查出是乙肝大三阳，但无法出据医生开据的建议休息的有效证明，则不允许他休息（希望您的员工手册或考勤制度已经有详细明确规定）。 ; E) O2 o% e1 e6 V. e( G 根据以上两点就不存在双方的矛盾焦点，一切不以主观判断为转移。 . ]( s% [2 A3 z$ U 另外，我们单位现在有三人个患有乙肝大三阳，我第一次在发现公司某部门经理是乙肝大三阳之后，要求她以后不要和员工一起用餐，她觉得对她太不公平，她反映特别大，自己离职了（这样的做法不太正确，希望您引以为戒），从那以后，又出现了第二个三阳...第三个三阳... 我现在的处理方法如下： 1、让他们座在一起，用共一台饮水机，不要和其它员工一起用 5 w; j) C9 d$ s1 W) }2、员工全体聚餐时，如春节，圣诞，公司出资的全选自助餐 3、小型聚会（无法分餐的情况），从来不通知三阳同志们，他们从来也不参加。 4、一定要替员工保密，保护员工的个人隐私是对hr的基本要求 & f! g: @ s% {! G% t$ l q5、所有现在职员工，都强制要求自己花钱打乙肝疫苗（效果非常好） BTW,乙肝并没有传说中的那么可怕，我们公司工作人员在之前和乙肝大三阳的员工共同吃饭（一盘菜），从来都没有被传染上，我家人（直系）每天一起生活，从来不分碗筷也没有被传染过，希望hr能够给这些特殊人群多一些关爱，少一些歧视。