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月薪2000和7000元的文职员差别在哪里？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-10 10:03:00 |只看该作者 |正序浏览

先来让我们看看这位ROLA，和月薪2000的文秘HELEN，在技能方面的汇总数值：

	月薪7K的ROLA	月薪2K的HELEN
语言	CET6天天使用，平日还用到意大利口语	CET4但日常从不运用
财会	会计上岗证，兼做公司出纳，负责报销事务	○
计算机基础	都会，常用EXCEL、WORD、PPT	都会，但日常只用WORDwww.brjr.com.cn: v/ R$ J0 R0 y) g! ` 文书
文书	平日用英文email比较多	经常写报告
人事	一人兼办公司人事，包括**等	○
翻译	翻译所有国外资料	极少，大概每年一两次
行政	●	○
会议记录	●	●
杂务	●	●
外贸	报关、货代、跟单等	○

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○表示没有此项工作职责；●表示有此项工作职责。
   仔细比较之后不难发现，HELEN主要的职能是文书工作，是传统意义上的文职员；而ROLA是典型的保姆型职员，凭英语和意大利语的优势，就和大部分文职员拉开了差距。在她包办的工作中，像财会、人事、行政、外贸，都是专人专事的岗位，甚至在稍具规模的公司都有专设部门，那何以她一人可以包揽这些工作呢？/ S2 L' r' W! O( ?5 r
　　究其原因，是ROLA所在的公司，是小规模的外贸公司，人员少，不可能养一群“后勤兵”本末倒置，可流程上的事却还得照办，因此一人N岗的配置应运而生，相对的薪资当然比普通文秘高得多——细摊下来，就算每个工种给最低的750元月薪，ROLA所做的也不止7000元/月，至少光外贸一项，下面又有好几个持证上岗的子项目呢。
   幸而，语言、财会、外贸等，都是可以通过短期培训一蹴而就的，否则文科出身的ROLA就算有心也无力分担这些职务。与薪资成正比的是工作量，清茶报纸的生活一去不返，取而代之的是天天游走于各项杂务中不可自拔，ROLA自觉像个救火队员，每天没有10点下不了班，一不小心还得引火烧身。但不管怎样，薪资翻了三倍，在文职员里算是高薪族了，所以再苦也得坚持。

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   从公司选拔人的角度来看，对于专业性不是很强，工作内容比较琐碎，一般带有服务性质的工作时，重点考察的一般是当事人的性格、态度、价值观等软指标，这些指标与公司文化的匹配程度很重要。
   文职员在求职时应该注意：公司岗位的设置是与公司发展阶段密切相关。在公司规模不大，正在发展的时期，一人多岗的现象肯定是存在，而这个阶段公司也一定会希望找到可以身兼数职的人来就职；随着公司规模慢慢扩大，分工开始明确，出现了不同部门，再设置跨部门或者综合性的岗位就会出现问题，比较突出的是多头管理，每个部门的领导都是你领导，会造成管理的混乱和打击员工的工作积极性。光是每样工作在量上的增加都会让兼职者感到力不从心。文职员在确定好自己的发展规划后一定要找到相适应的企业，这样才能很好的实现自己的规划。