停薪留职待遇

不良资产

企业是有义务给已办理《停薪留职手续》的员工按时交纳社保并支付劳保用品和其他法定福利待遇？有无法律依据？

hostec

现在不存在停薪留职了，只能说待岗。待岗要发当地最低生活保障的70%。

等待之外

那请问8楼，在实际工作中难免会遇到一些必须让劳动合同中止的情况，譬如脱产学习，因涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的，应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行劳动合同超过15天的；因发生争议，须诉诸第三方解决的；这些情况下，劳动合同终止是不是企业太过单方面，处理不好会激起不愿意解约的员工的仲裁，所以我认为劳动合同中止还是有必要存在，只是在这个操作过程中，我们如何保护到企业的利益 * k7 z/ A \6 J" w" A. k

evonneyj

很详细，学习了

 

谢谢分享

0 Y1 C- p/ }. C0 T- o; I6 }2 ~1 k

 

cowboykiki

如果劳动者以此申请仲裁的话，一般会裁单位按最低工资标准给劳动者补社保，发生活费，福利没有约定的话就不用给。

我爱加菲猫1

现在国企、事业单位是不是也已经没有“停薪留职”的说法了，记得好像在某个HR相关刊物上见过，具体的记不清了。

蹲着玩尿泥

我在上海地区，遇到过这方面的实际案例，实际情况中： # O5 \2 I, A- _% m* e5 ~- a1、停薪留职确实是老掉牙的概念，而且使用范围有限。 2、劳动关系中止的所有表述均在劳动合同法之前，因此是否继续适用，很难说。 3、只有应征入伍，才办理劳动合同中止。这是因为有配套文件，兵役法的精神就是从哪里来，回哪里去。因此员工服兵役劳动合同中止期间，社保是单位承担的。兵役结束，员工回单位继续上班。 6 L6 D$ l: d2 R( J% i* ^/ m建议实践操作中，单位不要规定劳动合同中止或者停薪留职等概念。 / h( o/ f0 \! {- x按照劳动合同法的精神，规定劳动合同终止和解除。

不良资产

劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》

 

三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

公元2008

停薪留职 发放基本工资 公司主要用于针对严重违反纪律员工

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其次，停薪留职虽然已经取消，但现在很多企业与员工多采用《劳动合同中止协议》来取代，换汤不换药，即一方提出在保留劳动关系的同时，中止工作意向，便可以签署相关协议。停发工资待遇，但给予交纳社保等劳动法规必须承担的福利待遇。 ; [" n5 ]9 \: J7 G法律根据： , y7 V/ p9 H' U$ O# k《上海市劳动合同条例》 8 `3 D" s$ v0 g' {$ _; o3 E第二十六条　劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行： 　　（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 　　（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的； 　　（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。 8 W1 e5 ?+ W7 s; q; Z; }　　劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。 - u* q5 X4 ~$ Y# ]8 a t5 A《山东省劳动合同条例》 : ~- g* x* d- m, V+ u, J第十四条　有下列情形之一的，当事人可以中止履行劳动合同： 　　（一）经双方协商一致的； & X* u8 F9 ^1 s5 D2 {7 V　　（二）劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的； 0 ?" y, ?% Z, S t5 J9 D4 V/ s　　（三）发生不可抗力的； 　　（四）法律、法规规定的其他情形。 $ [+ w+ z: I7 S " j' {: R) D# g- m: B3 B2002/4/17 关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知 沪劳保关发（2002）13号 ; I: B. K7 ~7 \, ~6 D2 o12、按照《条例》第二十六条规定，劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间用人单位可以办理社会保险账户暂停结算（封存）手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定以及当事人双方另有约定的除外。劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其它用人单位建立劳动关系。用人单位为不符合中止条件的劳动者办理社会保险账户暂停结算（封存）手续的，应按规定为其补缴社会保险费用；对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。双方当事人有争议的，按劳动争议处理程序解决。 3 B! E5 e3 c- u# C y" G0 H# A( a" v13、《条例》第二十六条第一款第（二）项规定是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的情形。 上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答 ' w2 M4 T& ` S- W: S& a（十二）、劳动合同履行过程中，劳动者长期未提供正常劳动，用人单位又未依法解除劳动关系的，双方之间的关系如何认定？ 6 r1 N. g! C9 o6 ~& D" x' @$ b答：劳动者长期不提供正常劳动，用人单位又未解除劳动关系的，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。 / _" P0 K9 F6 ?8 m7 \, T〖说明〗 / T' Z3 B* X/ g$ z! A+ k本条是有关劳动者长期未提供正常劳动，单位又未依法解除劳动关系的，如何认定双方关系的规定。 , s& f5 H, s, y: j6 l. n3 ]+ b在八十年代后期到九十年代初，有一些劳动者采取停薪留职的办法“下海”或是以其它方式工作。但是一般签有协议，约定单位在一定时间内保留劳动关系，自己缴纳“管理费”，但有的劳动者在期满后未回到单位办理续延手续，对这种职工单位本可以旷工作出解除劳动关系的决定，但许多单位又未作出，有关档案也挂在原单位，导致劳动关系“空壳化”。随着这些停薪留职者年龄的增大，他们提出要确认与原单位存在劳动关系，并要求原单位缴纳社会保险费。 我们认为，劳动关系的确立需要有一定的内容或双方约定以一定的方式履行。停薪留职者在期满后未实际付出劳动，用人单位又未实际支付劳动报酬，他们之间已没有实际劳动权利义务内容，单位可以行使单方解除权，但在单位作出单方解除之前，双方的劳动关系处于中止履行状态，没有实体上的劳动权利义务。 2 i' i" w: y6 G+ S% |〖理由〗 # L q7 k3 j Q3 G2 E5 j用人单位和劳动者签订的停薪留职协议或类似协议，实际上也是劳动合同的一种，双方都应实际履行。劳动者在期满后，不回单位就业的，按照《中华人民共和国企业职工奖惩条例》等有关规定，单位可以直接解除劳动合同，但并非一定要解除，是否解除，决定权在企业。如果单位决定解除的，则应履行一定的解约手续，劳动关系并不能因为一方不履行而自然终止。所以，我们将这段时间的关系定性为劳动关系的中止履行。