求职，认真一点可以吗？

佛主

较长的一段时间来，我一直忙于进行面试，我这边的空缺岗位有网站主编、社区运营，同时也在招聘实习生。招聘，让我感觉精疲力竭。

昨天下午面试了两个人。明天晚上还有两个在QQ上的“面谈”（因为不在深圳，所以不好当面交谈，运用网络工具进行），下周，有些交流也已经排好期。

在招聘的过程中，我感觉，多数应聘者其实并不在认真求职，或者也可能是，认真但却不得法。

对于前者，一般是在职人员，骑驴找马，不算迫切；对于后者，一般是心有余而缺少经验。

对于前者，我的建议是：如果并不急于换工作，其实可以不用投递简历，因为对用人单位来讲，对一个岗位表现出来的热忱很重要，如果缺少热忱，自然也不愿意去多花时间准备，即使是有面谈机会，也往往被动消极，这对于双方的时间其实都是浪费。

对于后者，我的建议要详细一些：

1、充足的准备。很多人投递简历，往往非常盲目，甚至不仔细阅读招聘要求（这一点往往是在面谈的时候才能够了解到，因为用人单位是凭简历来了解一个人，而往往会在面谈的时候才发现应聘者的准备不足），在面谈的时候，就会显露出来，当被问及和岗位匹配度相关的问题时，答复得往往不能让人满意。

一个人的认真度往往体现在准备是否充足方面。其实，现在是网络时代，想要了解一家企业，非常容易，比如通过官方网站、媒体报道、熟人介绍等各类途径，我在邀约面谈的时候，并不会提醒应聘者去看一下友商网和友商社区，而在面谈的时候则会问到，目的就在于查看应聘者是否能够充分运用网络来了解岗位需求，我有时候会遇到有人的确来看了网站，但是看的不是友商网而是金蝶网站，而有些人则看得非常细致，甚至会连友商社区的活跃会员都能够辨识出来（当然这也不难，因为列表中就可以看出），有人也会去注册友商网体验产品，对于这种认真态度我非常赞赏。

2、仪表和谈吐。

作为招聘方，我虽然平常衣着随意，但在有面谈的时候，也会注意着装，尽量用比较正式的形象出现，因为这对应聘者是一种尊重。而有些人来面谈时，着装随意，举止随便，让我感觉有些失望。从简历中看一个人，主要在于经历、经验，而面谈，则主要是看一个人的形象、谈吐、气质，对于面谈都表现随意的人，一般不会给招聘方较好的印象。

有些人会在面谈的时候表现紧张，影响了水平发挥，如果感觉紧张，可以采取一些放松的方式，或者提前多做些准备。从招聘方的角度，如果应聘者表现过于紧张，也是失分的行为。招聘方更欣赏的态度是既热忱又冷静自若，并不会因为第一次见面对方紧张而会给予充分谅解。我算是一个比较亲和的人，但在面谈时，有时候也会刻意表现出不苟言笑的严肃样子，让应聘者感受到压力，从而测试应聘者的承压能力。一般来说，在面谈时能够表现从容的人，在工作状态中也会有较强的承受压力的能力。（当然这个要把握好度，不要被应聘者误解因而使真正的人才因反感而放弃工作机会。）

3、时间管理。

约好了时间，早到和晚到都不算好。晚到，当然会有原因，比如说交通问题。不过这个更多会被看作是借口，因为交通问题应该被考虑在内，出门最好提前一些，留有余地；早到，有可能打乱对方的时间安排，也不是最好的选择（当然，在到达后，由公司前台即时通知的除外，因为这可能是前台担忧在整点时忘记，所以提前通知到招聘方）。

4、魔鬼在细节。

如果简历能够代表一个人的全部，那么面谈就没有必要了，但面谈的重要性当然是超过简历，因为简历有可能过份包装，而招聘方更相信眼见为实。事实上也是如此，我近来招聘的最大感慨是：简历往往很华丽，而本人往往一般。在面谈的时候，如果小动作过多，比如跷二郎腿、不自主地颤抖，另外象在讲解PPT时应该站立但是却坐着，这些都是失分的行为。

有不少面谈圣经之类的书，在网络上也有无数面谈指导文章，多学习并应用，在面谈时获得较好的印象，应该是不难的。

牛奶泡饭

找工作难，招人也难，这个矛盾我也有心得！

温馨点点

[quote] 原帖由 佛主 于 2009-6-21 21:52:00 发表
我不知道你为什么有这种看法，我承认，在我们的队伍中有很多是不称职，我只想说一点：既然选择，就不要放弃！多一点理解、多一点信任、多一点支持！不妥之处，请见谅！ [/quote]

 

 

        呵呵呵！不好意思，本人目前正好处于欲离职重新找工作的状态，所以有感而发，言辞激烈之处，也请见谅！我觉得楼主在某些方面还是需要包容和理解，不要把自己的一些习惯强加到别人身上。比如，说到讲“ppt“，需要站着讲，我不太苟同。我们公司一般都是坐着讲解的，因为有时候有的数据要用EXCEL，边操作边讲解，除非有特别需要提示或者有争议的地方才会站着讲。也许我们公司不够专业，但是，我觉得只要不影响讲解，坐着说没什么不好，气氛也比较随和。另外，也要看场合，比较正式的场合站着讲是一种礼貌。

 

 

     “既然选择，就不要放弃”，说得很好！不过，我想说“学会放弃，才会懂得如何去选择”。

佛主

我不知道你为什么有这种看法，我承认，在我们的队伍中有很多是不称职，我只想说一点：既然选择，就不要放弃！多一点理解、多一点信任、多一点支持！不妥之处，请见谅！

bmrui

互相理解，互相包涵，确实是应该这样

lucky236

互相理解，互相包涵，多站在对方的立场考虑考虑。

温馨点点

    另外，外行面试HR和HR面试HR我都有经历过，说实话，有的hr真不怎么样！有个比较大的集团公司，复试的时候是一个HR总监给面的，他进来的时候，我还很礼貌地站起来给他打招呼，结果在面的过程中，他翘个二郎腿，说话的时候眼睛盯着侧面，嘴巴咧在一边。唉！狂汗！他问你还有什么需要了解的，我说我想知道这个职位的工作地点在哪里？来一句，我们公司的分公司很多，新疆、……，我赶紧帮他补充一句还有“佳木斯”对吧！呵呵！他们全国各地都有分公司。不过招聘信息上可没说工作地点在外地。因为初试的时候面试官说有家新公司，所以我想知道大概在上海哪个区域，结果复试的时候答案是全国各地，呵呵！

      浪费双方的时间和金钱啊！

温馨点点

楼主自己可能没有经历过骑驴找马的情况，如果没有经历过，自然没有说话的权利。 我觉得没有经验的HR，在通知面试的时候，真是很恼火，上班时间本来就不太方便接听面试通知，都说了对不起现在不方便接听电话，还一个劲地的问你什么时候打电话过来，汗一个！再说本来在职找工作是比较隐蔽的事情，所以不可能每个面试通知都会请假去面试，有时候为了弄清楚企业到底怎么样，我还要利用下班时间去这家公司看看情况。真无奈！:Z 还有就是招聘信息中任职资格和条件也不写清楚，等面试完了，来一句我觉得你在工厂里的经验太少，很郁闷！我的简历里写得很清楚没有在工厂里做过！很汗啊！:+

仕邦网

细节决定成败~~~一点也不错~~~

gagafl

道理都懂就是做起来很难~！