公司可否依据《竞争上岗协议》与员工解除劳动关系

不良资产

08年1月1日小张与某软件企业签定2年的劳动合同，岗位是从事软件调试工程师。08年3月企业制定了《竞争上岗制度》，并经过合法制定程序。制度中明确：公司可以根据竞聘结果，调整、解除劳动者的工作和薪金待遇。小张在制度中签字认可。

08年4月初，软件企业开始施行竞争上岗，小张竞争其原岗位——“软件调试工程师”，由于工作业绩原因，小张落选，其原工作岗位被别人竞得。企业依据《竞争上岗制度》及《上岗考评表》（小张综合得分80分，竞得者综合得分90分，竞岗制度中有具体考核办法，及分数统计办法）等其他记录材料与其解除劳动关系，并支付给小张经济补偿金。

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小张不服，进行仲裁，要求恢复劳动关系，并提出软件公司在没有与其达成一致的情况下，私自调整本人的工作岗位，变更劳动合同，并违法解除劳动合同。

公司认为，小张已经认可公司制定的《竞争上岗制度》，并签字认可，制度中已明确：公司可以根据竞聘结果，调整、解除劳动者的工作和薪金待遇。表示企业已经与小张就未竞聘上岗可解除劳动关系进行了协商，并达成了一致，属于协商解除劳动关系，企业也按时发放了经济补偿，并提供了小张签字认可的《竞争上岗制度》及《上岗考评表》等书面材料。