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关于控制人员流失。。。

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奈菲尔塔利    

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楼主
发表于 2009-6-15 22:45:00 |只看该作者 |正序浏览

请教了~~~

5 }; |1 R" L' P5 T0 U

要求写一个激励考核方案，目的在于控制人员流失，激励的对象是员工的管理层。

, C- @, j d2 w- R

我该从哪些方面考虑呢？

% r+ @+ O' S1 A# E3 i

 

1 J8 `/ c/ J5 ~1 s P

初来贵地，谢谢:-)

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leizaiqiang 中人网电话实名   

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发表于 2009-6-16 11:35:00 |只看该作者

回复：关于控制人员流失。。。

学习一下双因素理论，从保健因素和激励因素两个方面展开。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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柏思杨悟    

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沙发
发表于 2009-6-16 11:07:00 |只看该作者

回复：关于控制人员流失。。。

如果人员流失原因主要是因为薪资问题．# H) p! m% \$ f! u2 H; t. N7 \ W- e' d 那么首先应该把薪资先提升到相应水平，至少让员工先稳定住．1 _4 u& ~, f* @ Q: w 激励方案的实施效果显现还是需要时间与相应的考评标准的，可以参考论坛内其他帖子．1 v: w! Z4 W7 k , L8 \: W: q+ I1 n搜索下有很多的，工具里面也有很多．3 K" [7 z6 J. V# C3 m ! u( u: T* @ o2 i
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