请高人指点

anly25

请高人指点： ! B& M. ^6 `" e4 z有女员工03年就入职公司； 8 u4 s, O- ^* O9 P$ ^& ~6 D" W08年4月原旧合同到期； 08年5月公司与其重新签署一份三年劳动合同至2011年， 现公司要提前结束期劳动关系，现月薪金5000元。按国家规定公司需支付她多少赔偿金。 PS：该员工07年生BB后，还有一个多月的产假未休就回公司上班（三年前的事，好多当事人都离开的，老板也不记得她为何会提前回公司上班故无法追索），那公司是否应补这07年当时她未休产假的月薪金。该如何补？ ) R/ E( a) o3 }- M9 ~" L谢谢！

anly25

谢谢指教！

蹲着玩尿泥

1.支付多少赔偿金或者补偿金，要看公司解除合同的理由。 . }3 o& T4 _/ |* Q1 F 2.产假未休完上班的问题。如果是单位要求其提前上班，则应该给与相应补偿。如果是员工主动提出上班，可以视作其放弃权利。