由员工连杀两位HR后自杀想到的

I have a dream

近期新闻报导，广东某首饰厂一名员工因离职纠纷，最终连杀两名HR人员后自杀。经济危机大环境下，血腥的劳资纠纷事件一下令HR成为高危职业，这值得人们深思！ ( e& M+ i$ Q% ~

    社会需要和谐，而不和谐现象发生的根源在哪里？同时，我们也有必要重新审视“内方外圆”这一最为精练的HR素质模型。相信两位失去生命的HR没有把握住“圆”的分寸，否则不致于失去宝贵的生命。那么“方”呢？“方”是什么？是理性地执行老板的决定，还是公正无私地维护劳动法规的公正？前者，拿人钱财，与人消灾；后者，HR虽不是工会主席，但同为打工者。

    由此事件产生的几点想法，与社区会员交流探讨――

Echo_cx2002

这个问题关乎企业的社会责任感及HR的职业使命感。

郭靖寻找这奇奇

一个文化有残缺的企业，在他的员工管理中所需要消耗的成本远远会高于那些能够看的到的花费，而HR发现这些问题后是否能够及时、有效、合理的传达给企业高层并或得合理反馈是文化建设重要的一部分，这些文化就右了员工很大的思想，HR之难，何其任重也！！！！！

甄命天子

HR是夹缝中求生存啊

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都是相当的不容易

游泳池的鱼

zuorenshibai

夜月飘尘

顶一个:O

学习分子

做HR容易吗我？！:@

ucl

其实，这种现象是可以避免的，就看你怎么做．

黑色轨迹

这类现象应该从公司选人开始。智商情商综合考虑，到后期企业文化的熏陶，企业培训体制。都可以做到杜绝员工的思想出现这样的波动。但是HR是三明治，上有老板下有员工，心有余而力不足的时候经常有。我们应该用心思考，至少在我们的工作上做到尽职。没有好的建议，我们都是在摸索中前进。