关于生育保险的-不知道是不是发在这个板块

sunny-盈盈

有这样一个事情 怎么解决呢 夫妻都有生育保险 女方九月份就要生产了 双方生育保险如何报销呢 男方那边是如何安排护理假的，还有护理假期间津贴是怎么计算的，是在社保局领还是单位给啊！ 各位处理过这样的事情吗:O :O :O 谢谢大家赐教！

sunny-盈盈

[quote] 原帖由 linzi922696 于 2009-6-19 13:09:00 发表
女方有生育险的就从女方报，如果女方没有，男方有就只能得到正常的一般半。生育津贴是由社保机构发放的 [/quote]

 

嘿嘿 谢谢

sunny-盈盈

[quote] 原帖由 麦轩 于 2009-6-19 12:48:00 发表
1、男性员工的陪产护理假，其实国家主要劳动主管部门，是没有强制明确的，某些省市的计划生育管理条例中，有对此的解释和规定。有的单位，一般顺产是3天，难产是5-7天。注意，不是工作日，含双休日。
2、女职工缴纳了生育保险，才能享受生育津贴及生育医疗补助金。社保核算给单位的是生育津贴和生育医疗补助金两个部分。生育津贴，顺产是3个月的生育基数，难产的，3.5个月的生育基数。一般，若单位在休产假期间，正常 [/quote]、、

 

 

谢谢

sunny-盈盈

[quote] 原帖由 方外之舟 于 2009-6-19 10:02:00 发表
要看当地政策。不同地方不同规定

一般情况下，女方如果生产前12个月未间断的缴纳了生育保险，社保部门可报销定额生育费用若干（分顺产、剖宫产、并发症不同情况），同时社保支付产假期间工资。若女方无保险，男方有，有些地方可从男方报销一定数额补助，很少（例如1000元，要求女方无工作，需有相关证明）。男方护理假及津贴要看男方单位规定，国家以前对国企有规定，不过很多民营私企都不执行的。 [/quote]\\

 

 

谢谢

linzi922696

女方有生育险的就从女方报，如果女方没有，男方有就只能得到正常的一般半。生育津贴是由社保机构发放的

麦轩

1、男性员工的陪产护理假，其实国家主要劳动主管部门，是没有强制明确的，某些省市的计划生育管理条例中，有对此的解释和规定。有的单位，一般顺产是3天，难产是5-7天。注意，不是工作日，含双休日。 2、女职工缴纳了生育保险，才能享受生育津贴及生育医疗补助金。社保核算给单位的是生育津贴和生育医疗补助金两个部分。生育津贴，顺产是3个月的生育基数，难产的，3.5个月的生育基数。一般，若单位在休产假期间，正常支付了劳动合同中约定的工资的，生育津贴不再重复发放。产假期间没有支付工资的，发放生育津贴。工资低于生育津贴的，在正常发放工资后，差额部分还得发放女员工。

方外之舟

要看当地政策。不同地方不同规定 一般情况下，女方如果生产前12个月未间断的缴纳了生育保险，社保部门可报销定额生育费用若干（分顺产、剖宫产、并发症不同情况），同时社保支付产假期间工资。若女方无保险，男方有，有些地方可从男方报销一定数额补助，很少（例如1000元，要求女方无工作，需有相关证明）。男方护理假及津贴要看男方单位规定，国家以前对国企有规定，不过很多民营私企都不执行的。

sunny-盈盈

h或者大家知道相关例子和如何解决的吗:Z :Z