职场中的困惑...

Maggie

    我和Y是同属一等级的HR,两个人各有长处,但因为工作的原因,我们的工作时常会有交叉,所以当领导问到我们一个事情或不清楚一个事情的时候,经常会同时问两个人.

 

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    但我这个工作伙伴似乎比较有心机:

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1.对很多事情有保留.比如说当领导问起一件事时,她先不回答,等领导催促我们俩时,有些问题她更清楚,我问她,她却说不知道.等我回复领导时,她却从她更清楚的那一面马上回复领导.领导知道后肯定更喜欢她的答案.

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这种事情不断地重复上演,让我挺烦恼,因为我做事是比较光明磊落的,而且不会太懂这种道路,但有时候被伤害的总是自己.

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   是其人之道还之其人之身,下一次自己该如何做? 是否有更好的办法?  因为不想同事之间关系搞得不好.但身边有这种人的确不令人讨厌和不得不提防...

珍藏版囡囡

同意三楼的说法，宽容是对敌人最好的武器

conniezou

这种情况在职场来说应该是常生态吧。在一个职场里面什么样的人都有。而作为一个领导人，他应该是比较熟知下属的性格，能力的。ＨＲ的工作各个模块都互相有牵引，完全分开是不可能的。更讲究的是团队协作。与同事和谐相处是很重要的。尽管如此，还是会有些人，喜欢出风头，领导肯定也会特别喜欢一些人的。只要不是小人，就算比较幸运了！

shifengming

无法改变别人的强，只有想法改变自己的弱，SWOT分析一下，看看自己的优势和劣势，提高自己就行了。

雅琦

很多事情你可能只是站在你的角度来思考的，比如说看待同事Y. 其实你可以换一个角度来思考，看是否是自己出现了某些问题。或者是沟通方面或者是处理某些事件的能力方面。 # ^- [ |2 M/ D+ W/ |9 H我以前有一个同事像你这样，什么事情总是认为别人怎么样，曾经不断的像我诉苦，后来他改变了自己，一切就变的简单了。

九天红

第一件要做的事是，明晰岗责，尽量减少交叉。

xiao_ai_1226

这种人在职场上经常遇到，难以避免。 : C0 l1 i8 n* D! L) H先研究一下Y，假设存在这样几种情况： ; B8 `5 g% ?9 _6 j. o9 u& k9 R1 B" n h1、如果Y是那种光说不练只知道耍嘴皮子邀功的人，大可不必乱了阵脚，好好做你的事，用不了多久大家都会识破他的，这种人一般没有真本事； 2、如果这个人做事能力还行，就是太爱表现自己，时间久了，也没人会喜欢的，就算功过扯平吧； + d+ P' s8 I# T* h6 H/ Z3、如果Y做事认真肯干，也比较有能力，更懂得和老板沟通工作，那问题就在于你了。每个老板都喜欢踏实、肯干、头脑聪明又懂得沟通的人。那你就要好好反省自己，多向人家取长补短； % a' t# } ?2 Q- E8 ?& |5 Z/ f最后有一点，你显然做的不好，就是向老板适时汇报工作。不要认为你的工作都是老板安排的，老板对你的工作很清楚。老板每天那么多事情，除了管你，还要管其他人，哪记得那么多。你要学会将自己的工作进度适时向老板汇报，让老板知道你在做什么，做的怎么样，把老板拉上你的船，这样才会让老板了解你，和老板建立一种上司和下属的信任感。有了这种信任，还害怕Y是什么样的人吗？ 所谓职场新人三招先，走遍天——勤劳、踏实、报工作

心雯

确实是让人不爽 2 F) [; l- E. q2 x( e做的事情不比别人少，完成质量不比别人差，可往往有些时候，自己的“得”总比“舍”的少

zyp_sjz

最好是跟领导沟通能够各司其责，减少交叉，也许就不会出现像楼主说的问题。但从另一个角度看，还需要分析他的为人处事方法，我想如果设身处地，没有哪一个人希望把自己的聪明才智和劳动果实拱手让人的， 中国很早就有“教会徒弟，饿死师傅”的说法，我想不无道理吧。因为我们所从事的工作很少缺你不可的，既然谁都能做，就免不了出现上述的问题。

仕邦网

个人还是比较主张沟通的方法，看看对方的喜好，做事方式，互相了解和她成为朋友，成为工作上的好伙伴。