如何应对离职员工

tecsun853

我现在所工作的公司，是一家标准的国营企业，比较遵守劳动合同法，对于合同期内离职的员工，只不过设立了很小的门槛（跟以前比真是没法比），但是还是有的员工不按照公司套路出牌，比方说，打了辞职报告后当得知需要交纳一定数量的赔偿金后，有的满了一个月后不办理任何手续自行离职，有的连一个月期限都不遵守。

    想请教一下各位大虾，是否可以这样做：员工打了辞职报告一个月后，公司先给其办理解除劳动合同手续（反正如果其自行离职，公司还得行文解除劳动合同，又得送达什么的，挺麻烦的）。如果其同意交纳赔偿金，再给其办理社保及档案转移（呵呵，违法了，不过也是没办法的）。

fhhr9999

[quote] 原帖由 tecsun853 于 2009-6-23 13:08:00 发表
[quote] 原帖由 fhhr9999 于 2009-6-22 13:26:00 发表

走劳动法这一条是很麻烦!但是厂规厂纪里可以规定一下!比如旷工超过7天,罚款500元,并开除出厂!厂规厂纪要公示,最好是让每个人都在上面签字!至于劳动法里面送的"送达"其实很难做到,但在公司显眼处张贴开除通知还是要得,最好能留底一份由被开除人直接主管与同事,签字证明!

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我说的主要针对:有的满了一个月后不办理任何手续自行离职，有的连一个月期限都不遵守。%b!-lt;I'=GKbbs.chinahrd.net27RPS5)%.S
如果有辞职报告,那就很简单咯!没有提前30天申请就走,赔偿一个月的工资咯!

lyhth

我觉得如果单用什么罚款呀，开除呀，这些好像不太合适，最好是用企业文化或者员工福利，不是说一定要给钱，意思是让员工觉得这个公司好像是块鸡肋，呵！ 说句实在话，我自己现在也有这个问题想要处理，不知道怎么实际进行就好！茫！！

tecsun853

[quote] 原帖由 名字依旧很难 于 2009-6-22 14:00:00 发表
公司制度是自己定的，违反公司制度直接解聘也就是，他不来你就把离职的材料都扣着，难道他以后还不交保险不签合同了 [/quote]

就算不跟他解除合同，他照样可以到别的公司去上班，照样签合同，有的是不遵守劳动合同法的公司，你还能去追究连带责任？不太现实的！

tecsun853

[quote] 原帖由 方外之舟 于 2009-6-23 10:40:00 发表
合同是否有相关约定？为什么离职时才知道 [/quote]

合同里没有，劳动局不让列入劳动合同里！

tecsun853

[quote] 原帖由 fhhr9999 于 2009-6-22 13:26:00 发表
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走劳动法这一条是很麻烦!但是厂规厂纪里可以规定一下!比如旷工超过7天,罚款500元,并开除出厂!厂规厂纪要公示,最好是让每个人都在上面签字!至于劳动法里面送的"送达"其实很难做到,但在公司显眼处张贴开除通知还是要得,最好能留底一份由被开除人直接主管与同事,签字证明!

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[/quote]关键是人家打了辞职报告了啊

方外之舟

合同是否有相关约定？为什么离职时才知道

zjh85516

这么做是不是有点太……，想想如果这样的制度轮到自己身上的时候，自己的感受是什么？:-|

名字依旧很难

公司制度是自己定的，违反公司制度直接解聘也就是，他不来你就把离职的材料都扣着，难道他以后还不交保险不签合同了

fhhr9999

走劳动法这一条是很麻烦!但是厂规厂纪里可以规定一下!比如旷工超过7天,罚款500元,并开除出厂!厂规厂纪要公示,最好是让每个人都在上面签字!至于劳动法里面送的"送达"其实很难做到,但在公司显眼处张贴开除通知还是要得,最好能留底一份由被开除人直接主管与同事,签字证明!

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