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真是案例——如何界定离职日期

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电梯直达

楼主

发表于 2009-6-23 18:04:00 |只看该作者 |正序浏览

各位达人：

一个朋友准备离开公司，5月25日使用公司邮件系统发出离职申请邮件。 6月2日人力发给离职申请书，于6月2日填好离职申请书，并找部门领导审批（6月8日）。随后公司分管领导一直未批准至今，现在的问题是，离职日期应该如何界定？是5月25日还是6月2日。目前公司邮件系统相关邮件已经截屏。谢谢各位

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andrewhui666

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20楼

发表于 2011-9-14 17:20:26 |只看该作者

5月25日是员工提出离职的意愿,6月24号是该员工的最后一个工作日, 离职的证明上的离职日期应该是6月24日.

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jasonhrs

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19楼

发表于 2011-9-12 23:49:20 |只看该作者

收藏，关注，支持！

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ivy-g

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18楼

发表于 2011-9-5 15:04:24 |只看该作者

学习了，谢谢分享

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angelee

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17楼

发表于 2009-7-9 10:42:00 |只看该作者

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该算5/25

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发表于 2009-7-8 14:47:00 |只看该作者

回复：真是案例——如何界定离职日期

1、电子邮件如果保存下来可以做为证据的，但是如果没有保存就得以提交离职申请书那日算起。 2、6月2日填好离职申请书，并找部门领导审批（6月8日）。你所说的审批日是否就是你提交的离职申请书的同一天，如果是那辞职就按6月8日起推后一个月。 3、假如有的员工6月1日就填写好申请申请书，却一直未上交，6月21日再交那只能按6月21日收到的那天算起的后一个月。

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