我公司经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，咋办？

yszsq

因我公司当月发放当月工资，所有经常有员工无声无息走了，连招呼都不打一下，辞职报告也不写。出现这种情况，我有点怕会给公司带来麻烦，请各位高手指点一下，怎样处理才不会给公司带来麻烦？

飞虾

1、反思一下公司的离职流程是否太麻烦，是的话就优化一下； 2、平时多关爱员工，培养员工的责任感； _+ A2 w9 ]9 `! X) k3、工资发放时间延后到每月15-20日左右，自动走人的记旷工，当月的工资可以扣光。

slfs

建议调整工资发放周期，稍稍延后一点

610liang

把工资延后15——20天发，无声无息走判为自由离职，公司永不录用。

聚点

应该改改公司的薪酬制度了。

枫随

我也正为这事烦，该怎么解决？有好方法一起分享！

枫随

我们公司也是这样，但我们都是每月10号发上个月工资，但还是10号发完工资，11号就很多人不来了，真郁闷

TOHEY

[quote] 原帖由 真心百折 于 2009-7-3 19:59:00 发表
健全人事制度，调整发工资日期，比如下个月的20日发上个月的整月工资，效果很好！ [/quote]

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虽然滞后发放工资，但也不能阻止员工立马走人，因为1-20的工资公司还是要支付的，除非公司能举证说他的离职给公司造成了重大损失。不然员工可以根据公司的规章制度规定的最大旷工日后，要求公司办理离职手续与支付工资。

艾小米

真佩服你们公司财务怎么做到当月工资当月算清的.为什么不压几天呢?

qdxayly

制定一个员工离职管理办法，规范员工离职流程．（离职制度中明确员工离职不打申请公司将严肃处理，追究法律责任)