在培训需求问卷中，最好使的两个提问！

DOS小姐

<P>在培训需求问卷中，最好使的两个提问！</P><BR>
  R/ k" A+ c! k1 i" e) E<P><STRONG>一、请列举三项您岗位职责中的重要工作：<BR>1）<BR>2）<BR>3）</STRONG></P><BR>
<P><STRONG>二、在上述三个方面中，您是否有需要培训提升的项目，如果有，请同时说明您认为最有效的培训方式？</STRONG> </P><BR>
( W* b& ^4 j9 ~8 x# |+ |<P><BR>&nbsp; 个人觉得该两个问题简单直接地找到培训的需求，能收到不少信息！<BR>&nbsp; 欢迎交流！</P><BR>
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* W+ F& a( L  ^, u) m<P>&nbsp;</P><BR>
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5 M! A1 M- N9 t/ J  i<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-fareast-theme-font: minor-fareast; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin"><IMG src="http://www.aodili.net/ba.gif" border=0></SPAN><BR></P>
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灭倭奴

我们的培训调查中就有这样的问题

smallpig46

你要搞清楚培训管理者的客户是谁？其实我们的客户不是受训者而是受训者的主管。所以关于培训需求调研对象，你一开始就错了。

gzf18

因第一个问题 带来第二个问题的回答很分散，不过针对工作类似的岗位比较实用

天旋地恋

对，开放式的问题如何来归纳汇总进行分析呢？

格子1979

学习了，谢谢

王智萍

这对员工的要求很高，他们是否配合，不过从实践来看，问题调查最好是采用封闭式的好些。

leneem

是收集岗位有关需求的最直接办法，要做好的培训体系还需从公司层面总体规划~！

傻傻妞妞

针对性很强的啊

city9876

这二个我们也有用过呢

sjszhao

简单，又好使