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员工保险办法 . [; f6 \* A, r4 ?7 }5 A _
# i" C; Z7 D r________________________________________3 f8 u/ B% x2 U/ }
第一章 总 则
- m( O2 c7 b; \3 m. {8 T5 L5 N. T. d t& ~5 V: F) g
第一条 为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。/ T& @' u" X$ _+ G q% N' A u* O0 ?; j; O
2 ?# M/ |- _+ q8 |1 T第二章 社会保险险种
1 D) B, E# q) ^4 ?9 e
8 e: I# o& W d" c/ X5 Y7 W" k* P第二条 离退休养老保险。& E* {+ c% I5 e* F( D
" |3 F; j( c2 s d9 _" A
1. 公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;1 M/ ?; \& j8 d; e2 k3 z" q
# }+ R6 X% |: n/ r$ I( e2. 实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定;
+ O9 w; B2 W: B o. l; W% a2 |+ }0 |
3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。
1 F, h# p5 S+ K2 [+ S( r4 S+ k1 ?, a- W2 W; r, l8 v8 u
第三条 公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险,所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。
+ d, @* a1 w3 x" y
) S: s) m0 G7 l& @4 ?第四条 医疗保险。
9 x* l2 z9 s9 ~" W8 u; i! S
6 g$ a5 C& Q+ }: ?7 z1. 当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续;5 e S! b; F6 } Q3 H
I5 c$ T( O$ d r$ S
2. 当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应积极参加。; K$ ^, O2 T+ ?
H1 M1 m1 T4 c5 X6 G# J- P5 ~- d( W第五条 失业保险。) I% T3 X" u/ n3 Q
* y w4 L6 z9 S0 h公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续。
1 G& v) W4 F+ Z ]4 v1 R9 ]) N2 A
+ s" d* x) H$ V5 d9 q公司按全部职工工资总额的 %(一般为0.6%,最多不超过1%)缴纳失业保险费。( I3 t5 y [8 C! q9 _
@8 M3 f. ~* r6 o# Q
第六条 失业保险领取标准。9 O3 S) g" f5 G4 O
, s2 p: _/ A7 I. k1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长期限为12个月;
* ^5 }8 ^/ }, {( x5 }
- \. B+ t2 B) q2 V! S* T2. 失业前在企业连续工作5年以上,领取最长期限为24个月。
' {! d7 g: K( |2 p. ?
a- P" J2 T" D6 s失业救济金相当于当地社会救济金的120%~150%。/ q, j. H% q' p h9 ^* C
7 U$ i# @, W/ q( }; G% p$ ?- J第七条 失业保险领取或失去资格的情形。
8 \ p4 C; i8 B1 N% r) U- T) m' N# t+ J- ~, _$ {$ s
1. 领取资格情形:
; r5 L) [% m/ l. D9 E' x2 q6 `# }# n& Q
(1) 公司依法破产后;
2 B; C' k Y2 z$ ?. S6 f; l
' n9 W' D" x5 X5 e# k(2) 职工在公司整顿期被精减;1 p" l+ I3 j6 @: U( P+ s; H$ K0 J
4 T% b# X# i4 s: e) X0 a/ p
(3) 公司被撤销解散后;: Z3 |! R# d# [3 j5 g7 N1 b' J
Z" p, h. B8 H
(4) 职工终止或解除了劳动合同;0 X. L) t3 t6 g) ]* m
& ~# f- D0 `/ Z; j, |9 W5 Q(5) 被辞退、除名或开除。
* T& g, o& Y. B9 C
* I$ U8 @9 _/ ]1 s/ b2. 失去资格情形:+ Q o4 X4 i& {0 [; x9 d7 k! i
3 m' e/ {$ V3 y- r
(1) 领取期限届满;) s( |3 T, x7 m; {5 \8 s9 F4 n
Y$ S5 ]6 [$ `$ ~(2) 参军或出国定居;
+ }$ E+ J2 X4 ]" ?- L9 t: O L$ k* y$ _+ J9 G0 o
(3) 重新就业;
% J4 N. V+ i" B0 ~
) l5 ]9 _8 c( e1 J6 B(4) 无正当理由,两次拒绝接受就业机构介绍的工作;
6 H& O5 m; z6 N1 M; e, w; f8 R* B- I% J, G% {
(5) 在领取期间被劳教或被判刑。! r$ n; B. E4 ?# ~0 n6 Q
$ @$ d- @! }( d2 d第八条 意外伤害保险。 i& v- w7 m; z5 u; B& T
& ]) m* C" A. F" D- o. D9 G
公司为危险工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。8 o- s: J4 M3 R# b
" G/ a" Y3 b, v/ j6 A) ~! j5 |公司自行确定意外伤害保险投保范围。
?2 a5 q6 x: x" S! A' @% f8 Z$ j" V: H' W- S- U. H
第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多,公司应精心选择合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险效果。0 \4 m, k$ }; ^2 |$ _" K& s4 m
2 [ Y( q9 `5 w( l, ]第三章 公司内部保险待遇及措施/ X8 l' }3 l3 N0 }
# k$ ~; \' U/ S% `* K第十条 退职养老保险。
$ E) B, R7 W! z# x; T/ i9 s5 X( ?+ R! \
3 r$ M0 N% z5 K: J职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资 %(如40%)的生活费。2 Y4 c$ m% k1 D$ ]' C3 k3 H& B
9 J, {# |. s: `# M4 n, ?
第十一条 疾病保险。
1 p5 S- W/ A! w+ w5 ~
8 [8 q# s# C5 n9 P. m1 B6 V1. 对长期固定工:6 q4 C! p) ?5 I1 x
! a! q8 |% R# f: |
(1) 患病停工治疗在6个月以内的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的60%~100%病假工资。
5 P# }& p6 k# H9 h& P( [/ g- v, Q' V9 L. O0 s
(2) 患病停工治疗在6个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的40%~60%疾病救济费。4 i, u, ?% m w2 e
! }* W' E8 `- ^7 [- N* r2 S
(3) 医药费由公司负担。
8 N* E. k5 H4 c0 s- M
' o! A$ K; e9 J1 L. Y1 [(4) 职工死亡,公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救济费:供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;供养2人,发给9个月的标准工资;供养3人,发给12个月的标准工资。
, x. ~1 X$ K% u9 D7 c2 [" l) ^; U/ O1 V2 N) |
2. 对劳动合同工。 / g+ x3 Z- h6 ?3 j% E
1 w, }- R; e9 R3 P' [(1) 给予一定时间的医疗期。
; D+ r- a5 k0 z7 ?) e8 ?
, i5 q) S9 r+ h实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。! j' l1 [; w7 Y* W
& c6 K! _) B5 H: v9 U
实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的,医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。
# s6 n- i8 w% M3 t+ h, c4 \7 ~
9 Z% i* x' N$ e6 |(2) 在医疗期,其医疗待遇和病假工资和固定工相同。! X$ B# v& X, F2 P7 N2 p# U
; G/ ^2 X7 l( v4 }: [7 d(3) 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。
/ b" ~ L$ L9 g' z: s4 ^6 \6 C, y0 e% ~# }5 z7 k
3. 对农民合同工和临时工。
3 m% _5 j; _& L$ _" V3 {
, @" `8 {) ^0 l6 B- p5 q$ d% c. U(1) 对农民合同工,公司根据其实际工作年限和在本公司工龄,给予3~6个月的医疗期;对临时工不超过3个月。
4 x) `! V2 J- p) \0 z- ]- }* S
; o# r) _% z& r, l(2) 在医疗期,其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。" E/ w9 v& V( n$ _
% ^$ Q1 H0 l5 I( S& m(3) 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司酌情发给一次性 个月(如3~6个月工资)的医疗补助费。+ N+ G/ M+ E0 V6 ^2 @6 u
' r: @7 Q/ \' }* \
第十二条 工伤保险的范围。2 T: `* q- @+ I. F# a/ C
; V" i9 a. |" y% n8 M) ~$ d1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害;9 \, G- W3 |1 c4 a- ?; }& q
4 w) p, Z& ]; a0 k: T% H" @+ w4 X
2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害;3 L) R, o: v8 F0 c1 v/ f3 M1 Z
- [# Z) F1 M# B# W3. 在从事技术发明或改造时的伤害;
1 V- P; e- n p" B' X
: L/ L5 P2 n0 Z9 \4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡;
7 W9 c+ g: e4 J( Q a' K5 t. L
; U. g2 r1 D5 U3 T9 f/ |8 @- X5. 工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。! f7 g7 }% c; C+ K
9 A4 |' ]! s2 }. P/ p) X9 L7 ~/ F
6. 因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡;3 ~5 t5 B+ s6 m/ \1 V' P/ G4 \; [5 N
) p# g; |6 k+ y( ]/ s7. 因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任;: c, z' `5 @5 o) B E$ ^
$ J, g+ C1 [1 f3 ?6 `4 d! Q8. 在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人伤害;
; Q: Y/ \7 m# [' g& \( Q- ~7 i! f4 m0 Y! [. Z+ J
9. 因严重医疗事故而使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实;
/ Y5 t2 M" `2 l7 J
& x# z- ~4 l a1 L9 l10. 在本公司食堂就餐而食物中毒;
3 ^/ y# I& M0 {6 A% [, ?1 x3 X; d7 c# ]" A, {
11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡;
S& ^: o/ M$ Z( A& q+ x6 P
/ c3 c' N* t, ~2 Z, ^2 g* ] H; S" W12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡;+ @* D- K8 }: @" D* x8 }* O
" a a1 q" i2 U. a13. 各种职业病的侵害(卫生部规定为9类99种)
5 C& D; t" ^$ {9 Q8 N! A" R' x! q" Y9 S* s
第十三条 工伤保险待遇。4 N/ Q3 W3 r0 s- t
$ ?9 Y7 G- |6 X6 V/ W
1. 职工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。% ]- R- V$ j" [) F' A" D
; E# G: ^0 l. W% P2 X) m
2. 职工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。, o# r, m$ U8 ^- A0 I; @
& A1 Y l, q* a1 [+ ^% D& T: ~+ k
3. 职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇:/ b! h$ ?/ H% |9 o5 w7 ~
& V4 p$ R& ?/ ?) a7 d o9 O
(1) 完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。
* ~( T* e: S& P
2 G8 H7 W8 ]$ N4 _ G(2) 部分丧失劳动能力的,公司安排力所能及的工作;因变岗降低了工资,应发给因工伤残补助费。; C7 j( z I* U
7 ^; Q' q: }' Y1 A6 e4. 职工因工死亡,公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费:供养1人,为死者本人工资的25%;供养2人,为死者本人工资的40%;供养3人及以上者,为死者本人工资的50%,直到受供养者失去受供养条件为止。
@& @# O' C+ e( k
3 J- \- W0 y( b% O' d9 ^第十四条 生育保险待遇。* u5 T0 C) t8 C3 a
& _# T2 C. a m/ H. Y9 H# @$ ?
根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。$ |0 j+ c A0 K
5 N* D) O; @, q6 ]2 m. L3 R3 y1 ]1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。) d+ k& w# }$ H$ ?0 j% h6 R
4 l8 V( r6 K& B% ~ U4 Z3 g+ d( m
2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。' i5 E1 n2 K& y8 Y5 h4 ]8 s
1 K6 `6 Q2 e, S" T) P
3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。
/ _$ O) U/ J0 u4 M' ?/ h: {$ Z$ L9 i# g I
4. 女职工产假为90天。其中,产前休假15天; 难产增加休假15天。, K3 A ] x+ i. Q# m
+ _+ M. P* Y) `$ l6 f7 l9 M* z
第四章 保险管理- z- R( f- X: M o# s+ I$ b2 i
9 X3 B- b1 K A3 n0 D5 P第十五条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。$ u/ X6 L C; \7 ?4 |, E
5 G8 G/ a+ L) q' J
第十六条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按所在国规定办理。
0 R: }/ m+ K. {( u* u8 k
' _; J: R/ j1 @" y第十七条 保险险支付或索赔。
. U- K1 H/ ]/ M' M) J/ f: I2 h' J9 r* P* ?
如发生投保条款中规定的事件,应由公司有关部门或由员工(或受益人)向保险机构(公司)申请支付或索赔。6 b+ G/ S' x- n: n' S/ B3 T7 F6 n
4 j% b) n+ J% G/ O& N9 c必要时维持现场原貌或保存证据,在索赔时应提供所需要的各类证明。( J+ v5 n- S- w: }' a* ~, Q2 D, U
% E2 G, h8 q4 ?- X" P, b, o) R第十八条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。
9 \ @2 Y8 Y: D2 [, y: t
9 w, c# Y! a: m5 {' f第五章 附 则9 ]7 M/ C2 n/ N {0 `! ^
- C* K U) n5 H) {
第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期,保险法规、政策变动较大,公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态,并及时作出相应调整。
% H5 l; A/ w; \0 n; T% Y4 ?+ I# i0 t9 G! K5 S7 _
第二十条 本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。& A n: ?. h% @. p$ l/ m# R3 h; p& t
% ?1 B$ d1 I! E; H# Q第二十一条 依据本办法,人事部会同财务部制定具体实施细则,并由董事会批准。) E' r- S# G) g2 t3 p" E
& s2 M3 a$ S, \/ U( H0 V 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-4 17:17 编辑 5 c, K+ U: O8 v8 M) R/ j- j. _( U
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