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员工保险办法
, n. f- w2 u3 [/ h: A, b/ Q
# I: q' P% `* r% c+ S________________________________________
2 o% E3 ]1 l& U- X 第一章 总 则
7 {& E1 r N! I' c4 B# P. t1 q8 C8 @3 N2 @
第一条 为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。4 T: P* s" C2 k! ?& M4 D* ~' S
5 G! C6 M* Q# ?. H' h \
第二章 社会保险险种" u# |6 K( Q# g: c b
& `( y1 o! d, Z% s, F* J第二条 离退休养老保险。, w& `5 c- S9 h a4 p
5 v: n( Q4 P6 w# p' _! c8 `4 ]
1. 公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;
! K, B0 U, S; _6 M: j. r
( m, B0 B+ \0 E9 i- q2. 实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定;
, _- r+ l& S% G
/ `+ m/ D* p: u j9 Y3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。
7 e1 K! b0 V, o& h( h6 t% g/ C3 u
第三条 公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险,所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。' f/ S, h0 I2 y! d2 ^2 E/ a
0 r. q- ?1 N, q* @
第四条 医疗保险。8 C1 \! @8 i8 Q' |% T1 R
% E. z) m4 Q: f6 { r0 \# [; k* K, j1. 当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续;9 N% ^; I/ [ ?1 a+ B# t1 L$ m
4 v; z% j$ w) R6 J7 |4 L
2. 当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应积极参加。2 c" y6 u) _, x) b, x& k
( _$ p$ C; Q. H5 n0 S8 p. s) o, j
第五条 失业保险。
c* n- s4 P8 Q% O b5 _2 C- J! K# f% ?+ t1 i) h
公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续。2 l; b, l; \0 |9 n/ w. y N6 z
" U: d* B4 p8 h3 _9 d
公司按全部职工工资总额的 %(一般为0.6%,最多不超过1%)缴纳失业保险费。9 `$ s9 s; ]' `/ d# I: |% `
: h' R) |( P6 F5 m; i$ c4 d
第六条 失业保险领取标准。0 u7 q g' H! D- T1 W4 O6 S9 Q$ C
7 W6 U$ ~: ~9 O' H6 T7 P
1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长期限为12个月;
/ u% S4 m+ h+ {; f) |5 _9 W1 K! t. F! r7 O- m" ~
2. 失业前在企业连续工作5年以上,领取最长期限为24个月。
5 d' V( |+ e2 Q6 S1 q
- x. M& j, C8 O: x! Z失业救济金相当于当地社会救济金的120%~150%。
: l/ P6 [0 [& J l( t3 u% i3 |! }* i. u3 F- J
第七条 失业保险领取或失去资格的情形。
/ W9 ~, o2 _! I5 z# w2 m8 ?1 l8 V( j! U0 [' v, S
1. 领取资格情形:
; f+ t& J( h) N o6 X
j0 q( _: l$ v$ S7 Z& |, o* b+ g. V(1) 公司依法破产后;% t8 u& o/ m# l# K$ E
0 x% {( E- M0 t2 r- W0 j(2) 职工在公司整顿期被精减;$ b, E! R s& N$ m" Z1 `, b
5 ]) n; S" S$ ?& B& U(3) 公司被撤销解散后;
# X) F2 H* K# x4 p: N9 F
( n& N7 N6 j+ I' Y8 ~4 m7 K(4) 职工终止或解除了劳动合同;
$ s8 `/ m. r, K6 d9 K
, `; w& J. Y \(5) 被辞退、除名或开除。& r1 Z: \. q5 w" \) g/ j
+ W5 }7 Y1 G6 q% d2. 失去资格情形:
' }* n, ~ Z; S1 X. x; l7 E& h# V5 i* ]' Q- |6 T! ^: J$ q
(1) 领取期限届满;4 Z: N6 Z G- D7 Z6 D
C. K9 V6 a! l& \! T(2) 参军或出国定居;& d5 @( r; d4 x: q$ i6 P& W
% k. q! }2 N$ O) c+ q, h(3) 重新就业;, A( \: t- g& n- o- N
+ {6 Z1 b$ f7 |5 w(4) 无正当理由,两次拒绝接受就业机构介绍的工作;8 e: Z! i1 U- _7 \
+ B& \* G; H4 r, l1 Z2 G3 ], S% t. K& Q7 g(5) 在领取期间被劳教或被判刑。- c" Y3 m7 ]& S6 h
' f! M. o3 B. {- Q7 I0 F$ ?% C$ ^
第八条 意外伤害保险。! E6 i0 U& I% i) F: p. c
3 t7 |2 v( c- [: ^2 _% L/ a) `公司为危险工作岗位或全体职工,向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。8 j% r+ E1 _2 |2 V1 N
3 s. n: x( O0 ^9 @! g( x公司自行确定意外伤害保险投保范围。7 }0 z5 F" ?, P% r$ L+ ^
. C+ H% I7 b- }* o3 M8 i
第九条 随着社会保险的发展和提供的保险商品越来越多,公司应精心选择合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险效果。
/ y2 M6 u5 j$ X& `( |& b. P! I4 j. T3 u8 r7 Y. i! }
第三章 公司内部保险待遇及措施
" o( W e5 Y: a% V( C; X
$ w7 g1 Q# }/ n |' \第十条 退职养老保险。
# I. E: _ d8 i& V; I3 U% x- `/ j0 D+ i
职工丧失劳动能力,但未达到退休条件,根据规定,退职后可按月发给本人标准工资 %(如40%)的生活费。
3 }3 K8 b$ b9 H0 c: H c
3 S/ A. K# K5 c P$ X第十一条 疾病保险。* r3 F) U: Y, z
/ j+ v ^& L; h9 c8 f. b8 d
1. 对长期固定工:$ p D9 `2 ?; W. X4 R
" I! B( Q! _" {' t0 G. u. }$ x
(1) 患病停工治疗在6个月以内的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的60%~100%病假工资。
. y6 Z- b" C, {1 a; `8 }5 a
; y; f. @2 O- X( ^(2) 患病停工治疗在6个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的40%~60%疾病救济费。
9 z: J! U# h0 @1 C9 z
5 M* b9 M: t6 ?, C( O; z5 c+ q(3) 医药费由公司负担。* e" f5 \ ~7 H3 Z" e
: O, i- o8 p4 l2 l a; I(4) 职工死亡,公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救济费:供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;供养2人,发给9个月的标准工资;供养3人,发给12个月的标准工资。
; t' b8 ~) _1 n8 a8 @2 O: E' h4 B& ?5 q4 p2 N6 O
2. 对劳动合同工。 ! L! h B1 q8 z/ R1 U8 q' B
8 d8 \' |, t6 F0 ~; k3 s; w1 q' A$ \(1) 给予一定时间的医疗期。
- Q: {$ Y+ l6 h q% j
9 B4 s8 X0 c) |6 J* n* h, m实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。
; `% _7 j0 o/ n, [0 D7 b: |( U
! G: f/ E3 L8 U0 _! q8 c实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的,医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下的,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。( o( Z0 u( I5 i7 D5 \# ^8 w8 C* Z
I- f# h* x- P+ w
(2) 在医疗期,其医疗待遇和病假工资和固定工相同。2 \0 T. y3 L h$ Y6 p; d9 \
. Z' D/ L& h) J' G
(3) 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。' b/ R8 J! w/ y' F( c
: J8 O4 {' i" a, @' U' N2 A3. 对农民合同工和临时工。
. m7 V: e9 N7 q d. T; [( Z' C
8 h" @$ t9 y1 Z$ y# [(1) 对农民合同工,公司根据其实际工作年限和在本公司工龄,给予3~6个月的医疗期;对临时工不超过3个月。3 y% [7 a7 ~5 O: y4 L R
9 }/ H$ F- [8 E- g; n0 L# C
(2) 在医疗期,其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。. C3 M) U' F! S. m+ Q
7 T; a& d2 u: [3 t. ~1 v
(3) 医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司酌情发给一次性 个月(如3~6个月工资)的医疗补助费。
2 q+ c( M# S0 W" S6 K# w; f5 x3 b, H3 d+ n0 B& Y! M
第十二条 工伤保险的范围。
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1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害;3 H! C" U2 f" ~) G, x9 n4 G
. e4 ` n- S( r! R4 v
2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害;
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. r6 D- r. i" }( m) b2 l. f3. 在从事技术发明或改造时的伤害;
' r2 V# X. h4 }* {0 v/ \+ Z
% m0 t, t: B6 J; Q' }# E4 U4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡;
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1 s! o4 b, Y' z4 T9 v& D2 [2 `+ \; [5. 工作中受伤但未察觉,事后发作疼痛而不能工作。1 Q- _( N+ v: r- G$ l5 R
7 @6 C8 I" d6 d6 n" a6 C0 H6. 因工负伤医疗终结后,旧伤复发而导致伤残或死亡;" }' R7 v6 r; p e/ p4 I2 \ f; A
& t- t) n3 S, w$ I% _9 z! b* z8 X/ g5 x
7. 因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任;
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6 B& W8 E8 }* Z4 F8. 在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人伤害;
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9. 因严重医疗事故而使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实;
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7 p. R3 F/ r/ F+ P2 T! l. z10. 在本公司食堂就餐而食物中毒;7 c0 W0 e1 s: w& n6 O$ h" [# M0 x
0 X* U5 L& n3 D) M: \/ S11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡;2 j) y6 q$ V! _: L7 C
# g, x6 u+ F! S* L
12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡;7 b: [$ A* b5 [
- q0 S" Y$ X6 e* x3 w13. 各种职业病的侵害(卫生部规定为9类99种)
" y6 d6 Z' }; D
% h6 {9 |0 ?' i& _第十三条 工伤保险待遇。
: g/ d. s5 s b! p1 o. p; Q
; M) W! F2 Q7 E8 O: c+ z1. 职工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗时间至医疗终止时止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束时止。0 f* c+ I I8 ]5 \' W+ D
' g* B) l. H# o$ j; ]
2. 职工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
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3. 职工因工致残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇:
2 S$ O* {$ O* s! K; ?" ^1 R t8 j: @% { B! A2 E/ `
(1) 完全丧失劳动能力的,按规定实行退休。4 a. c5 M& q! o
$ G: t" o" [5 e# g0 ~8 |9 q! [8 g5 O(2) 部分丧失劳动能力的,公司安排力所能及的工作;因变岗降低了工资,应发给因工伤残补助费。/ P& I5 O" r0 @$ _
8 n. G9 x8 U1 }" @. m; Z( I4. 职工因工死亡,公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费:供养1人,为死者本人工资的25%;供养2人,为死者本人工资的40%;供养3人及以上者,为死者本人工资的50%,直到受供养者失去受供养条件为止。! ^0 }2 e4 G3 m; V
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第十四条 生育保险待遇。
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根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。) s9 Z1 m$ N9 N
0 \. `/ G, g6 {, W& K
1. 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。
" f0 A1 m3 i' J4 \( a2 T* j+ f# i, ^" Q6 J* k" E7 }5 x
2. 划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。
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/ Z9 Y, ~; w; |8 v' K" H1 {3. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。' P7 K( e! ^& | r) Z' u
4 d4 c# |* F3 z! v
4. 女职工产假为90天。其中,产前休假15天; 难产增加休假15天。" \" @8 |9 V: p8 \+ r
. N( x. B& b- _. Q第四章 保险管理
$ b. m7 B( ~9 O, i$ z0 M2 V* m- C" x# J5 z
第十五条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。
; q9 |, B* S9 v# c- f" p+ d% {3 Y' k% R6 `; U
第十六条 保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的保险,可预先在国内投保或按所在国规定办理。1 F. `! f! a2 Z
7 J% X* h: n/ [! p
第十七条 保险险支付或索赔。* z# p' ]* }! I
/ J$ q6 ?" ~- c4 d4 `1 l9 k
如发生投保条款中规定的事件,应由公司有关部门或由员工(或受益人)向保险机构(公司)申请支付或索赔。8 i; ?; o0 A/ ]9 C5 x1 B4 w
, P7 e' y% N; E, v* V" z% m0 T! N( X
必要时维持现场原貌或保存证据,在索赔时应提供所需要的各类证明。
0 m- I/ }* ]( a
5 m! v: v/ m& P/ N) B E4 q: s7 L/ k第十八条 及时办理与职工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。
8 I0 F( ]$ D% K, w+ n4 q T4 ^2 m& z* N* F! I9 J' T
第五章 附 则
: `5 |$ Y% i6 D* U3 o
1 v# e( r# \- ^ _& [$ }, j第十九条 鉴于目前正进入社会保险的重大时期,保险法规、政策变动较大,公司应密切关注中央和本地政府保险法规、政策动态,并及时作出相应调整。/ y9 j: E# V- b& I6 g5 p/ F0 P
) \1 R& t3 o! _# h4 z
第二十条 本办法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准。
4 q' ~- K, x* i P
|4 G# E* ?5 |第二十一条 依据本办法,人事部会同财务部制定具体实施细则,并由董事会批准。
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. f. I4 j+ H" J/ ^ 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-4 17:17 编辑
2 S$ U" k7 b# t; l! u d5 Z& Z8 C, ^6 O$ \& y) U
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