杨立为在一家私人企业兢兢业业工作了五年,随着企业的发展壮大,他的能力得到了提高。但是因为企业正处于发展阶段,薪水的增长幅度特别小。他想凭他现在的能力,完全可以跳到一家大型企业,拿到更高的薪水,进入中层管理不成问题。但跳入大企业也不是那么容易的,他曾经去一家企业面试,资历和学历他都不比别人差,但是,人家凭借组织过几个比较有影响力的活动,立刻得到了企业的offer ,他则是被拒之门外。
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CHR可锐职业顾问分析:
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可锐职业顾问专家对杨力为的个案进行深入研究。通过一系列专业的职业测评以及专家与他进行深入交流分析发现,杨力为的人际沟通能力、逻辑关系能力、执行力、组织协调能力等都比较突出。根据他的实际情况来说,他已经达到了进入大型企业中层管理的能力,那为什么却不能得到offer呢?企业在选拔人才的时候除了能力与学历方面,个人在行业中的名气,资源,人脉等等也是他们综合考虑的因素,杨力为的能力达到了要求,但是他在行业中并没有建立起他个人的名气。
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! P0 v u: _6 l' o, K% T, z; p人在职场,沉默不再是金,往往还会吃不爱抛头露面的亏。杨力为在原来的企业做得不错,勤奋敬业。他原本可以利用企业优势在行业中塑造自己的口碑,建立起一个品牌,但是由于他的不懈,将工作做好就可以,从而吃了亏。
* N7 m2 w3 m3 ]5 _: l2 ^0 ] b7 ]企业内,成为关键先生-立名 - P6 j2 |+ C4 X5 @
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