由申请一台空调想到的

jenia

工作五年的这家单位，整个楼层仅我们办公室没有空调，忍受了四年夏日汗流浃背、冬日缩手缩脚的尴尬，去年终于鼓足勇气决定申请空调，可领导本着节约成本的原则未获得审批。今年我们再接再厉，很意外地，竟然成功申请了这一“大件物”，看着领导写的：同意购买一匹空调一台，我们高兴啊，雀跃啊，清凉世界马上就要来了！没想到，审批条送给交办部门购买，竟迟迟得不到回应，问了若干次，总是不知下文，真是白天不懂夜的黑，有空调的体会不到没空调的燥和累啊。每每有同事来办事，第一句总是说：“这屋真热，你们屋没空调啊？咋不申请一台？”部门大领导看到后也只是象征性地问问：“空调还没装上？”这些话听起来真的让人不舒服，你以为到哪儿都必须有空调啊，你以为我们不想、不急啊？对我们来说，清凉世界是奢侈的，你这样说是抱怨还是可怜？

一台空调不算什么，也不应该这么较真，我们可以自我安慰的说：没空调，我们不得空调病！可心情总还是不爽，特别是当到了其他办公室（甚至站在某些领导办公室门口），那股股的清爽凉彻心扉，炎炎夏日的急躁、身体的种种不适一扫而光，在这样的环境下办公，心情一定会很好，工作效率也自然会提高。

企业总是要求员工强执行力、高工作效率，当需要企业执行力、高效率的时候，它们到哪儿去了呢？拖延、敷衍、不当回事，统统都显现出来了！让员工心里什么滋味？近期工作一直很繁忙，难道我们还得在这样的桑拿天坐在这可恶的办公室来加班加点的完成企业所谓的目标、任务？企业照顾好员工的利益，员工才会更好的照顾好企业的利益，虽然说企业是家的这种说法早已过时，可即便做为利益伙伴，也应该提供最基本的物质、环境保障啊！员工也不是不通情理，有问题沟通、反映，如果领导一时解决不了，至少有个回应吧，也算是种安慰，这可倒好，不管不问凉这儿了。如果我们一直不提空调的事，相信这么多年不会有领导主动帮我们争取，我们就只有自己忍着！如果我们不一直催促的话，整个夏天过完了，相信空调还是不见踪影！

我是做HR的，以上这些牢骚显得不够专业，HR是什么？老板利益的代言人？企业文化的设计者营造者？员工的主心骨？有一句话概括得很精典：HR就是站在企业的高度维护广大员工的利益，呵呵，真的是这样吗？我怎么觉得这在现实中常常是矛盾的？对不起，连做为一般员工的利益都无法得到保障，我想更难以站到更高的高度去冥思苦想、忧国忧民

    一台空调不算什么，还不足以让人彻底懈怠，我们仍会尽心的完成本职工作，但这只是出于本性、本能而已，让我们获得内心的充实和满足感，而并非是因为得到了企业的什么深情厚爱！

 

haojie106

我每天看贴无数,基本上不回贴. 后来发现这样很傻,很多比我注册晚的人分数都比我多, 于是我就把这段文字保存在记事本里,每看一贴就复制粘贴一次. 帮LZ把贴子顶上去。顺便挣点分

栎月

一定是有原因的，但问题出在哪里就要看你的判断了...

不说抱歉

HR部门在公司中就是不受重视的

姬轩

其实我觉得这家公司如果大家都没空调就又不会这么想了..就是因为与身边人条件不平等才引起这样或那样的矛盾...

cantong

有点奇怪呀,做HR的搞定不了这小事?这正是体现人力部沟通协调能力的时候了,怪了,磨也要把它磨出来嘛。

jenniecheng

N年前有过这样的苦命，是在一家民企里的。呵呵。。。 2 p0 y, y% x' }. G! W可我早就换了工作单位咯，你也可以往更好的公司发展呀

管然

企业病是类似的，看自己的决心到底有多大。一位经理为了能给员工装上更衣间（因为公司要求四季穿正装，所以，尤其是夏天就要到公司换西服），上上下下跑了半年多的时间，基本上隔一两天就去找相关部门问一次，最后那个部门的负责人见到他就跑，只得行动了。尽管只是简单的一个个轨道加帘子，总归比没有强啊。我们是否呼唤多一些这样具有推动力的经理？judy:) / r# _1 D O. R& k6 R# {0 i) ~ 博客：[url]http://guanran.blog.chinahrd.net/plugin/spread/?uid=653911[/url]

jenia

感谢大家的关注啊，有的人不信，但我们企业就是这样。好多换办公室的同事搬家都带着空调、电脑走呢:~

职业经理人1

真有这样的事情吗，整个公司偏偏你们办公室不装？