辞职申请上约定辞职日期（两个月后)行吗？

yuanfang_8888

我已经以电子邮件的方式递交了辞职申请，上边写明了＂申请９月１０日辞职＂，请问这样是否有效？因为我现在是属于提前2个月递交的辞职申请，合同法上写的是应该提前３０天递交书面申请．我不想在９月１０日以前离职，如果公司提前把我开了我就亏死了！ 如果公司不认可我约定的９月１０日，单方面让我提前离职，我应该拿到截止到约定日期的工资吗？

姬轩

自公司收到你辞呈之后的30天以后..公司就有权辞退你..

shineshow

学习了！

yuanfang_8888

公司当然有权利随时办理交接，但是公司无权单方面提前辞退员工，否则应付相应的工资作为补偿． 辞职申请属于员工单方面提出解除合同，但是任何申请或任何合同都有生效时间，申请中既然注明＂申请９月１０日辞职＂，显然根据申请内容应认定９月１０为生效时间．（其实这里应当为离职时间，要不申请人只能１０月１０日离开公司了．） + b' t; O4 W+ i! v% }* w辞职日期的认定，我还是认为应该主要以辞职申请邮件中的内容为准，如果邮件中没写辞职日期，那可以默认为发邮件日期为辞职日期，离职日期为３０天后．但是如果申请中写了几号辞职，那就应当以写的为准，而不是以发邮件的日期为准．打个比方，我写了封邮件，标题为＂辞职申请＂，但是内容只有＂我不辞职＂几个字，其它任何东西都没有，那么这到底算不算是一封有效的辞职申请呢？根据内容判断，显然不是！没有人会脑残到认为这个是一个合法有效的辞职吧．再比如，我和张三签了个合同写道＂同意卖房子给张三＂，这里没有写什么时间卖，那么要么认定这个合同无效，要么就默认以合同签定之日为卖的时间．但是如果我签的合同内容是：＂我同意某年某月某日卖房子给张三＂，那么显然这个某年某月某日为卖房子日期，而不是签合同的那个时间．辞职申请也是类似道理．

leizaiqiang

学习了。。。。

shjjjx732

你提出辞职，却没有权利再约定日期了，公司可以随时安排你办理交接

yuanfang_8888

辞职日期的认定，我还是认为应该以辞职申请邮件中的内容为准，而不是以发邮件的日期为准，打个比方，我写了封邮件，标题为＂辞职申请＂，但是内容为＂我不辞职＂，那么这到底算不算是一封有效的辞职申请呢？显然不是！ 6 q2 w5 f( r5 _4 Z7 \: N- D既然以邮件中的内容为准，那么信中写到，＂申请９月１８日辞职＂，发信人的真实意愿是９月１８日辞职，当然这里应该是离职更为准确些

向左走

劳动合同法规定提前30天通知用人单位，这是一个时间标准，表示劳动者辞职必须在30天以上提出，提前2个月通知单位，显然符合劳动合同法规定。 ' W. A B# C# a( p0 N提前通知的目的是使用人单位有时间寻找合适的替代者，完成工作交接，一旦替代者出现，用人单位可以马上与辞职劳动者办理离职手续。此外，辞职是可以不用单位批准的，属于劳动者单方解除劳动合同的行为，与协商解除不同。 如果LZ想继续工作到9月10号，建议采用协商解除劳动合同的方式：由劳动者提出解除劳动合同，双方签订一份解除劳动合同的协议，明确解除劳动合同的时间。

yuanfang_8888

ding yi xia

管然

建议与上司做良好的沟通，清晰表述自己的想法，双方商定一个合理的离职日期。另外，离职的态度和行为体现道德的水准，鼓励善始善终的做法，使自己在职场上树立很好的口碑，对个人职业发展很重要。祝你好运！judy :) 博客：guanran.blog.chinahrd.net