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标题: xx月度绩效浮动工资制(doc4) [打印本页]
作者: 梦蝴蝶 时间: 2009-7-14 13:28
标题: xx月度绩效浮动工资制(doc4)
大区公司高管月度绩效浮动薪资制(草案2)
1 c/ S" Q' i6 @* ?2 \2 V% ^& w. p
一、目的：
. n' V2 K* k& T4 F9 c 1、建立有效的经营激励机制，调动大区高管积极性和责任感。
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2、将运营绩效与薪资挂勾，使大区高管责任与利益紧密结合。
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二、原则：
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1、以各大区公司每月“税息折旧前利润”为薪资浮动的依据；
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“盈利”：高管薪资上浮；“亏损”：高管薪资下浮。
% B, Z7 i; s9 _
2、薪资浮动范围：
1 B5 Y: o- c! k+ u1 m- S# F上浮上限为100%，即：上限不超过高管薪资总额。
* N( O# l9 l. _4 i) E下浮下限为－40%，即：下浮额度不超过高管薪资的40%
! C: ?( V8 q; h- x三、薪资体系计算程序和方法：
2 m* j9 p8 l/ H: h1 a# i1 Y4 b
（一）、计算程序：
: S A. i3 k2 F' R
1、计算出各大区公司本月浮动薪资总额；
9 F5 f# L7 m8 D5 o7 D: O 2、确定本月各大区公司参与浮动薪资奖惩的高管人员；
& s& D5 f+ y! F) w" R
3、根据入围高管人员的基础薪资水平总额，计算出薪资浮动比率：
p# @: ?! |/ `6 e, f 浮动比率 = 浮动薪资总额/入围人员基础薪资总额
7 v' W5 X+ C2 w$ Q
4、计算每个高管人员浮动薪资：（每个人上限不得超过100%）
0 a5 Y+ Y' B8 p. G/ K9 {% }高管人员浮动薪资 = 该高管基础薪资×（1+浮动比率）
, X, b+ s# H1 O0 ~0 D6 o% ~, h
（二）、上浮薪资体系的计算方法：
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1、只有本月实现“税息折旧前利润”（简称EBIT）盈利的大区公司，才实行薪资上浮。
/ Y" A9 n+ V; u( | 2、本月浮动薪资总额=EBIT×10%×（1＋修正系数σ）
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修正系数 σ=∑（公司综合排名系数σ
% L1 R4 r8 H& s8 y4 i3 a5 `
: X$ w4 l; W, C" J2 F
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本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-7 10:18 编辑
本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-7 10:19 编辑
作者: 佳飞小猫 时间: 2009-7-14 16:02
标题: 回复：xx月度绩效浮动工资制(doc4)
顶了~:D
作者: 流浪汉字 时间: 2009-7-14 18:02
标题: 回复：xx月度绩效浮动工资制(doc4)
收下了。
作者: 静亦槿语 时间: 2009-7-15 10:36
标题: 回复：xx月度绩效浮动工资制(doc4)
我要拿分下载
作者: fpg 时间: 2018-8-24 08:21
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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