人力资源管理师考试技巧你知道吗？

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人力资源管理师考试技巧你知道吗？

那先来说一下人力资源管理师招生的情况 社会各界有意从事人力资源管理的人士、在职管理人员，大中专在校学生培训内容人力资源规划、招聘与人员配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、应试指南、使用国家职业资格考试指定教材培训特点主讲老师具有10年企业人力资源管理实战经验，理论与实践相结合，极大地提高考试通过率。考试证书完成培训，考试合格，颁发国家职业资格证书“助理尚德人力资源管理师”，全国通用，是企事业单位录用考核的重要依据。职业发展趋向管理型趋向为主：可从事企事业单位人力资源、行政、公共关系、高管助理以及独当一面的经营管理人员，报名办法报名时提交本人学生证、身份证复印件、一寸半同底版免冠彩色照片四张费用国家职业资格三级（助理人力资源管理师）900（含书费、报名考试费、培训费）,国家职业资格二级(人力资源管理师)1580 培训时间周末和晚上学习,月底开课，总学时70课时增值优惠、登陆本中心网站，获得历年考试试题和相关管理资源，、加入人力资源管理QQ群，与在职专业人士互动，、出勤率在90以上没有通过的，下次免费参加（报考费除外）其他项目: 营销师、物业管理师培训、华东师范大学、南开大学网络教育招生、昆明理工大学SMBA招生（近期开班）云南省建设厅施工员、材料员、试验员、材料员取证培训,发上岗技术资格证和胸卡. 代理申报建设系统专业技术职称初\中级(工程师、助理工程师、技术员) 我的其他博客相关文章：事业单位人力资源管理整体流程与法律适用经典案例解析及常用法律文书制作范本人力资源 什么是网络编辑？网络编辑的主要工作职责。网页的制作与发布，受众调查、论坛及其他互动形式的管理。…… 专业咨询队伍，为学员提供正确可靠的建议，周到的服务，为顾客提供最适合自己的课程培训。 优秀的师资队伍，让你告别枯燥的学习环境，爱上学习！ 090718zdzgm 杨永琦介绍说，今后的考试尤其要注意心理解压的问题，作为人力资源管理师，不仅要让自己在工作压力面前保持旺盛的工作热情，更应对企业职工的工作压力有很好的解决办法，使职工能缓解压力，释放压力，促进企业发展。当然如果想轻松过关，最好是参加专门的培训，这样能系统地学习，提炼要点。选择信誉好的、考试通过率高的培训机构，千万不要听信小道消息和所谓的“题库内容”。 沈阳智虹职业培训学校自2003年开设人力资源管理师培训课程以来，为社会培养了一大批人力资源管理方面的人才。现开设的培训专业有：人力资源管理师、公共营养师、育婴师、理财规划师、物流师、电子商务师/阿里巴巴电子商务认证、网络编辑师等。职业定义 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 培训内容：基础知识、法律法规、人力资源中级职称规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、职业道德全国统一考试时间：2009年11月 开课时间：2009年6月28开设白班，每周日上课，早九点到下午四点；2009年8月开设晚班，每周一、三、五晚六点至八点。 培训费用：人力资源管理师（国家二级）2500元/人； 助理人力资源管理师（国家三级）1400元/人。 以上费用包括报名费、考试费、教材费、鉴定费、证书工本费等所有费用。考试未合格者下期免费培训。 这项考试分为理论知识考试和专业技能考核，其中专业技能考核的丢分者比较多。专业技能考核要求考生有管理理念和管理经验，还要记住规范性的知识要点，灵活性也大，因此考生尤其要注意这部分考试内容，要多注意授课老师讲的要点，一点也不能拉下。考生往往对案例分析、角色扮演等考察解决实际问题能力的“活题”掌握不足；一些人力资源从业人员由于多年来从事劳资管理或人力资源管理师，目前的知识还不系统，不适应人力资源管理师所面临的各项挑战，包括文化整合的挑战、变革挑战、能力的挑战、有效沟通和疏导能力的挑战，在答题时力不从心。另外，这项考试考察的是一个人在自己的职位级别掌握的知识和技能，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等，而有的考生对专项业务比较精通，对这一领域的更多工作却是外行，因此经验和实力也是成败的关键。