简历时间与离职证明不一致

lqxiii

我于3月28日递上辞职报告，交接用了几天时间，之后简历上写的离职时间是2008年4月，但人事给我开的离职证明上的离职时间就是3月28日，这样会不会有影响？

PS，开离职证明的是人力外包公司，我是以第三方派遣形式进的原公司。

rany_yang

严格来讲，离职证明的时间应该是你办理完所有交接手续的工资结算日，这个毫无争议，难道他们把你的工资结算到3月28吗？ 如果不是，那他们有义务帮你重开至工资结算日，即劳动合同解除时间。 不过，3月底4月初，没差几天的话没有太大问题，至于社保什么的，跟你在新公司的入职时间有关系，其他都没有。

christina4567

偶是负责招聘的。。HR只关心两件事。。1.候选人的资料不一致是否是有什么隐情，或者其他故意，如果候选人的解释能够信服，是没有什么问题的。。2. 避免双重劳动关系（我有一次遇到一个员工办理入职，结果看到离职证明上的日期比他入职当天还晚，就知道员工可能用年假抵消了工作日）这种情况HR就比较谨慎，一定要晚于他的离职日期签劳动合同。。。这里还是建议楼主在入职前就和HR沟通这件事，比入职当天再解释要好。。。

adam_wj

小问题可以放一放。

helen-119

问题不大，只有几天的时间。

周荣琴

解释清楚就行

winnie-ywy

离职证明有就职时间，那即使离职差了这么几天，也ok啊

cps_23

对于遵纪守法的有点影响，否则就问题不大

青青世界123

有影响，要彻底查一查

聚点

应该没啥大问题的，不过能精确点更好。