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[一星资料] 经典员工绩效管理制度

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-22 09:02:00 |只看该作者 |正序浏览

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fpg

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73楼

发表于 2018-9-10 10:57:21 |只看该作者

非常感谢楼主分享这样的好资料！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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bboi

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72楼

发表于 2012-11-25 21:01:08 |只看该作者

謝謝分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zijuan0904

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71楼

发表于 2012-11-21 15:30:19 |只看该作者

怎么下载不了！？

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menydorhing

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解元

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70楼

发表于 2012-11-15 13:31:52 |只看该作者

评价分两拨儿啊，还是先看看吧

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haotian018

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会元

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69楼

发表于 2010-10-13 14:37:57 |只看该作者

下了，看了，学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhenlei3885

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68楼

发表于 2010-9-12 11:13:04 |只看该作者

学习了

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qdxayly

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67楼

发表于 2010-9-12 10:46:30 |只看该作者

7.4岗位调整
考核为D级或连续俩次为C级的员的，需要调换或进行为期1-3个月的留职观察，仍然达不到绩效要求的，可给予解除劳动关系系处理。连续三次绩效为C的，第三次计为D。
本条款不含正常休产假期间的考核记录。
好好看看法，这是违法的。

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cyh9677

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66楼

发表于 2010-9-10 14:19:34 |只看该作者

好好学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yxcf0001

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65楼

发表于 2009-9-16 16:02:00 |只看该作者

回复：经典员工绩效管理制度

内容还是全面的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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