CQ所谓某知名HR的丑恶行径

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      A君早前有幸进入某大型集团公司做HRM，该集团涉及多个产业，各产业板块管理成熟度参差不齐，A君去该集团的主要工作就是建立集团人力资源管控体系。

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      A君有个朋友x在CQ也算是知名HR，该在人力资源管理这个领域有着一定的知名度。08年金融危机期间失业，多方寻找工作无果。偶然机会遇到，A君出于帮助朋友的目的请x去做集团公司的人力资源总监，前期以顾问身份切入。

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      一段时间来，二人配合默契，深得老板的欣赏，各分公司，二级集团公司也对该部门工作十分认可。

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      二人在工作期间相互协作，逐渐对对方有所了解。CQ人力资源这个圈子很小，经常能遇到熟悉的人。期间A君了解到一些关于x的信息，出于保护目的便掩饰过去。然而后来发生的一连串事情让人始料不及。

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     A君在进入公司时与BOSS约定工资标准，可是2个月过去依然没有变化。碍于面子，A君把此事告诉自己当时的上司x。x满口答应给予解决，一个多月过去却始终没有动静。A君也通过一些渠道把信息传递到BOSS那边，可始终没有下文。

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     前日，BOSS经不住身边人的念叨终于开始关注此事，于是就约x商量。隔日，x对A君说，你写个东西，也就是书面的报告，写自己的价值体现在什么地方，进入公司来做了多少工作，解决了多少问题，技能水平如何，类似岗位的市场工资水平是多少等等。A君听后很诧异，当即表示自己亲自和BOSS谈。x表现很慌张，把此事包揽下来，说自己亲自搞定。期间A君也去和BOSS谈过，BOSS说具体的跟自己的上级说，约定了的一定能兑现。

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     一周过去，仍然无果。A君有离职之念。x不知从何处得到消息找到A君说，我代表BOSS和你谈工资，你大胆的说出要求。A君对于此前种种因素，始终没有说出口。x表示自己只是个传话的，希望A君不要顾忌什么，鼓励A君大胆的说出想法。A君说出，x表示没有问题。

     当日下午，x一脸醉意找到A君：某某，你提的要求BOSS肯定不会答应。因为BOSS在委托我处理这事情有句话我忘记跟你说了，就是高了肯定不行。~~~~~~~~~~x说：我在这里你肯定值不了这么多钱，这样，我给你介绍个工作吧。于是掏出手机欲把一个企业的信息给A君。A君在听到该公司名称时就立刻反应过来，该公司是个出名的骗子公司，在各大媒体上都有相关的报道。A君给予了回绝，x显出不耐烦。

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      下午16点左右，A君给出差在外的BOSS发了短信，提起电脑就离开了办公室。~~~~~~~~~~~~x在下班时居然发来短信：你离开了，我和Z总给你践个行嘛。言下之意是很希望我离开。A君回绝~~~~~~~~

      翌日，A君通过各种渠道终于知道该件事情的原委，x曾经跟老板说，集团公司没有必要设置HRM这个岗位。而且他在的话，A君值不了那么多钱，不如找个才毕业的学生来做，x可以亲自指导。

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      当日离开办公室时，他事先知道，且当着不少人的面说，走就走，没有什么大不了的。另外还有件事情我觉得很吃惊，x居然问某分公司总经理助理（此君和A关系极好）：A君这几天有没有说什么，有什么情绪~~~~~~~~~~等等。

 

        职场无朋友，只有利益、交易~~~~~~~~~~~这句话的确有道理~~~~

        关于x的某些龌龊事情在这里不一一罗列，今天说出这个事件只是想给在职场中的朋友一个警示~~~

客观存在

职场，战场！

xiaolianglizhi

帮忙顶下。

阿道克船长

好东西学习了

发绺

利益才是最终的目的

zya117

不去打到别人，但也绝不会放着让人打到。

vilin0

在哪里都有这种人,不仅仅CQ呢.坦然处之.

maibizhou

很无奈，不是因为他是你的朋友，而是因为现在职场就是这样，控制人事成本确实是个问题，其实你在叫他来之前就应该先摸清此人底细，毕竟业务上的能力和为人存在很大差异的

 

chaog2008

江湖险恶,人心难测

兔兔鱼

情况如果属实，那A君尽早离开这种人是对的，一定会有更好的发展。送这不咋滴的人学学弟子规好些····