有没有好法子可以不用付补偿金就让其立刻走人？

hyklp

目前公司想开除一名员工，也就是想让其立刻走人，但是不想付一个月的补偿金。开除的主要原因是老总看不惯她的为人，纪律性不好，另外工作能力也较差，跟她沟通降薪也不同意，现在就是死赖着不走，怎么办呢？另外我们公司的入职表上有写明一旦公司发现员工填写资料有虚假的话，公司有权立即跟其解除劳动合同。经查，工作经历有作假行为，另外今天还旷工半天，各位高人，有什么好法子不？

tonghxk

1，背景调查，员工有任何欺诈欺骗行为的，可直接解除无须赔偿 2，违反公司明文规定的纪律的 / |* A1 a* [+ P1 c N3，未转正尚在试用期内，并未达到岗位需求的

weiy86

简历作假，如不符合职位要求，可以不用付补偿金就让其立刻走人。

飞虾

公司还是要检讨一下自己 1、入职的时候签订入职承诺，提供信息有虚假的由公司辞退； 5 \* D( V3 g2 @& b6 S! M2、员工奖惩制度要完善，小错如何累及成为处分的依据要详细规定； 3、签合同的时候不要对岗位规定得太详细，这样方便调岗； 4、最后一条，按规矩办事，公司的规矩，规矩不全就健全规矩，免得矛盾激化给在职的员工兔死狐悲的感觉。

s80s1b27

看其有没有严重违反劳动纪律的地方

HR工作者888

3楼的回答专业！

闷ing

1、简历造假可以查证，然后处理； 2、旷工可以处留用查看严厉处分，留用查看期间，再有问题，立即开除 3、可以调整岗位，并调整工资 可以试试看有合适的么？

shirleyding_3

公司的制度如果较全面，会比较容易操作的

tkhappyyang

调换岗位，将他调到自己不想干的岗位上，他自己会主动提出辞职的 5 I$ Q) C& P2 J s6 v! c' j& U# t

行者悟空

工作经历作假体现的是员工不诚信，万一用人单位就是因为看重了她的虚假经历所反映出来的信息录用她了呢？ : m f' J) I, i }" ^2 J; }1、如果当初在录用通知书或者应聘申请单（员工所填）的那张上明确写明，如以上信息有弄虚作假，按公司规章制度办理。 ) q9 E, f7 y- q, P5 O2、员工手册等规范性制度中载明员工采用欺诈的手段将被视为不诚信行为，公司可以与之立即解除劳动关系的话，就可以通知她马上走人，不用给她任何补偿。 , z& l6 R: S9 P- q