关于试用期后签定劳动合同之事

angel924shi

        大家好！有个关于签定劳动合同之事，想请大家帮忙出个主意，事情是这样的： 公司刚成立一个月左右，现在招的员工，老板都是当面跟人家谈说试期三个月，三个月后再给大家签定劳动合同及交社保，当时员工也没有反对的意思。再后来，我进入了这家公司后，跟老板讲了新的劳动法的相关规定及风险。可她还是想节约成本，坚持己见。这几天老板叫制定一份相关协议给大家签，怕口头的大家反悔去劳动局投诉。

       现在面对急需解决的问题是这份协议该如何定，要涉及到哪些方面？请大家帮我想个方案。先谢谢了！急！！！！

stella2

老板不懂，我们不能不懂啊！签协议毫无用处，如果没遇到纠纷那是员工不懂或懒得和你们计较，但是风险很大啊！补签合同补保险、双倍工资赔偿，哪个合算？可以把合同签的长些，试用期也就长，好处理一些。如果第一份合同签的太短，比如3个月或者6个月，保险一样要投，到期不续签补偿一样要付，如果续签就形成了第二份合同，企业更加被动。如果你怎么分析这个老板就是不听，那你该离开了。

东北一家人

违法的协议签了也是白签的 2 M, T+ M' w) A, t& ~

jamestong208

thank you * B2 [& f( ?- V2 F9 A6 Y9 ^1 z . i& V2 Y p+ r+ z q# fgood good

eye633

同意楼上的意见，协议本身就违反了劳动法规

sherryxq

建议还是签订劳动合同 # C8 A3 U2 Y4 m+ N( Z8 ^! Z1、现在稍微有点意识的员工都知道维权，到时候被员工投诉了就亏大了 : ]. e9 S+ T4 s& C, A' ]2、而且你不签合同，员工苦于没有更好的暂且留下来，对公司的影响不好，归属感会很差 3、要跟老板沟通好，不要捡了芝麻丢了西瓜

powangjuan

关于试用期后签定劳动合同之事,这个问题你不应拿出来讨论，这还用置疑吗？？？ 必须签！ + `) P2 {" Z" }; w我们公司签了劳动合同也不执行。 给你举一个例子： 1 v$ P( J& P2 x我曾代表公司参加我市社会事业局举办的年度劳动检察大会，大会思想明确指出：现在是金融危机时期，当前社会需要解决的是什么？----发展经济，解决就业，只要签订劳动合同就行。然后再说保障。但希望各公司尽可能完善社会保障体系，尤其是在经济危机过后，企业走上正规后，务必要全员参保！！-----这是后话。 6 t. Z& F6 e" [) P2 Y3 A无论劳动法规施行严与不严的城市，作为企业的人力资源管理者仅站在老板的立场上来说都是需要且必须与员工及时签订劳动合同的。 2 A( R, ]. ?/ S( y0 q7 b# h1 f! I

angel924shi

谢谢大家!是否可以在三个月试用期间签定劳务合同,三个月后再签定正式劳动合同及交社保?

小差火

签了也没用，因为协议本身就违法！

星空颖雪

把协议的内容只要具备劳动合同的必备条款实质上就是劳动合同。老板最想要的就是大家在试用期离开时不去投诉，你就加一条这个规定，员工愿意签就留下，不愿签就算了。你看核心员工走了，老板心疼不。。。