关于试用期约定的两个问题

vascare

各位同仁，大家好！关于试用期的约定有两个问题向各位求助，看看是否可行。

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1、我们公司签订的合同期限是3年，试用期约定3个月，如试用期员工无法达到公司的要求而需要延长试用期，那合同的约定是否有效？（新劳动合同法规定，合同期限3年，试用期最长6个月。）

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2、如果上面的不可行，公司可否在试用期约定的期限后面加上“如在约定的试用期乙方未能达到甲方的要求，甲方有权将试用期顺延一个月。”？（原则上不超过新劳动合同法规定的时限）

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请各位帮忙分析一下，急啊，谢谢！

shuangju

说说我们的操作，试用期统一六个月，前三个月按80%支付，从第四个月起全薪，如果表现好就提前转正，不一定非要六个月，但签合同的时候统一六个月。

王梦郡

兔子柔柔 发表于 2009-7-27 16:29
可以签6个月的试用期，并告知员工，一般3个月转正，如不符合要求，则适当延长，但最多不超过6个月。 ...

0 ^# _! P% r+ J嗯 这个比较好

wang_zhaoyan

试用期是不能延长的 可以签订6个月的试用期  纸面上文字性的东西 执行劳动法  口头上承诺员工可以 提前转正就可以了，同时向员工解释清楚

新闻报导

我们的生活都已经很好了，只是有些困难，挺一挺胸就走过去了

applefish369

楼主，劳动合同法里规定，试用期只能是约定一次，所以，我是建议不要延迟一个月这种做法。你可以约定4个月，5个月。这试用期也够长了，如果他们都不行的话，何不辞退，而是延长试用期试。要是延长试用期再不合格呢？会浪费公司的表情滴。当然，辞退员工，考核这一块要做好，每一方面做仔细来，尽量做到公司不支付补偿金

beraline

6个月试用期不长吧，好象不少公司都这么干的

hi1999

dddddddddddddddddddddddddddddddd

ichina

私人企业不会这样吧，别说三个月，进来不够一个月就知道留定去了。

jisayun

都看了一遍，个人不同意六个月的试用期，一时间太长，二对员工没有安全感，三如果公司原因影响到员工的正常发挥，那优秀员工可以在这段时间内只要提前三天就可以离职；如果非优秀员工却在这段时间内占用了公司的招聘名额。 9 _/ y, N2 u W0 m. m& d同意三个月试用期，行与不行，应该能看得出来了，躲在海底的东西是不可能一时显示出来的。用这个员工你想得到什么，一定要在之前考虑好的，如果没有想好录用后也会很麻烦。