在线等待~关于员工离职申请书人力资源未签字批准算离职吗？

yangwt369

请问，我公司为零售行业，
1、导购离职时自己填写离职申请书，直属部门主管签字同意，但人力资源部未签字批准，可否认定此员工离职？
2、此导购现已在另外一家公司入职并上班工作，我们可否追究此员工及他现工作公司责任？
在线等待高人指点……
谢谢~

小差火

离职是员工的权利!不存在批不批准!只要员工提前30天提出并完成工作交接就可以!

老君子兰

1\如果员工提前30天提交辞职申请,并坚持做完30天的工作,无论公司是否同意其离职或安排其交接工作,公司应为其办理解除劳动合同证明,公司不办他可以起诉;

2\如果他写完辞职申请就离职了,公司可以不出具解除劳动合同证明,也可不给他办理劳动保险转移手续;

3\如果因他的突然离职导致公司受到经济损失,比如货物损坏或丢失,或公司不得不紧急招聘费用聘用接替其工作者,公司可起诉员工及现单位(公司得证明这位员工与新工作单位建立劳动关系)

hsnjfhr

用人单位的意见是主导意见，人力资源部签字只是个程序 关键是工作的交接情况，有没有货物短少，欠账情况等 若没有，消停吧，2009年别折腾。

北京劳动法专业律师

从你的叙述分析，我认为双方劳动关系并未解除。 1、员工填写的事辞职申请书，不是提前30天解除通知，所以这需要用人单位的批准，不批准的话，双方劳动合同就没有解除； + v+ @! c+ y* k% B+ O 1 s2 _, m0 Z: G' N/ m2、从你的叙述看，公司应该有相关申请离职的规定，如果员工没有按照规定离职，劳动关系是不能解除的； 5 Y, `( ?% G, C5 ^! Y6 Y" Y3、如果劳动关系没有解除，原单位可以将员工和新就职单位一并申请劳动仲裁。

管水

个人觉得，《劳动合同法》规定，劳动者只要提前三十天提出解除劳动关系，用人单位都需要无条件同意，人力资源部没有签字那个是你们公司内部的问题和劳动者无关。至于离职手续没有办完和劳动者还有其他纠纷的，那个应该算是民事，可以能过司法程序追回，但是该员工与你公司的劳动关系在三十天期满就自动解除。

hyklp

看公司规定的离职程序，还有此员工的离职申请上写的拟离职日期写的是什么时候也很重要。

shcx1018

签字同意和办完离职手续是两码事~ 3 z2 j* Y4 Y; [$ s0 S% O 这个才是关键，

lihaip88

如果 有什么 问题请与我联系

yangwt369

谢谢，诸位的解答。 - Y [0 H' N: ], B2 S/ t这个人因为他现在与我单位有劳动纠纷，所以人力资源部没有批准他的离职申请，但此人的确是提出离职30日后离岗的。 因此我们想能不能通过“在未批准离职的情况下与其他公司建立劳动关系”的原因再追究他。 9 D- Y7 G) O u大家的回复的确能帮助我走出自己的误区。 $ @& C6 C0 @( V0 Q谢谢~大家！！！ 哎~ 8 N& u" J6 m2 x a8 Y d( E员工与企业的劳动纠纷真是麻烦。 5 j* Q* l/ d! d( e有精通的人士或者专职做企业法务的朋友能否加我MSN，大家以便交流。 [email]pamlove1021@hotmail.com[/email] & ~' m' d; c3 T7 a:)