给PP小师妹当了一回老师～～

likaili91

 

昨天请一个刚毕业的小师妹吃饭（美女哦，哈哈～～），说是要向我这位行业资深人士取经（汗……戴上这个头衔还真是有点心虚啊）。

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这小妮子，一见面就一堆问题“经常面对成百上千的简历，怎样才能高效、快捷的筛选啊”、“每个岗位对人才都会有不同的要求，那得准备多大的题库才够用啊”、“一次面试难道真的就能看出一个应聘者的优劣势来”……JJ，我可不是十万个为什么啊……还好我是有备而来，这些问题“选才”都能替你解决！

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话说知道“选才”也是拜前辈所赐，后来正巧碰上他们在京举行产品说明会，就去系统的学习了一次，“选才”这个平台确实很专业，很人性化，在 “简历筛选、专业知识考核、面试”三个环节都能帮你节省不少精力和时间：首先，你可以通过预设条件的设置快速过滤无效、重复的简历，其次，这套系统中还覆盖600多个岗位的胜任力模型，SHL等丰富权威的试题内容，你只需通过鼠标操作就能组成一套多维度、全方位的试卷，另外，在面试环节前，“选才”提供的测评报告，可以给面试官一份最全面应聘者分析报告。

我这边是侃侃而谈，小师妹也听的是津津有味，临别还一再说下次要再向我请教！难道“选才”还有从工作助手变身为媒人的潜力？哈哈，YY一下啦～～～

波波斯基

很不实际，

hwjj511

产品我倒是没用过，不过ATA这个公司我知道，好像他们和SHL、ETS、Microsoft等机构都有战略合作，测评资源的权威性应该是没话说的，再加上先进的信息技术为平台，想来应该8错吧～～

leizaiqiang

广告不广告的，已经在其次了，关键发贴要有一定价值，哪怕只是简单的娱乐功能。

长途伴侣

:D 其实早应该开发这种专业的人才筛选产品了，我看一份调研说欧美超过71%的企业机构都是通过考试选拔人才，咱中国是考试的发祥国，从汉代开始就用考试选拔人才了，怎么到现代反而给荒废了呢？

yanjudge

广告~~~~~~~~~~~~鉴定完毕

阳光婧婧

楼主很有做广告之嫌，提醒楼主注意，下次定删不误