公司有违规的是否需提前三十天离职，证据怎么收集

sherryxq

请教：

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现有一公司，有违反劳动法的行为（试用期不签订合同、试用期工资发所有工资的70%），有员工打算立刻辞职，没有提前三十天。

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1、公司可否追究其责任？

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2、如果要公司违法劳动法的证据，要有那些，怎样收集？

sghsvj

只有在劳动合同法里38条规定的情况下，员工可马上解除劳动合同，不用提前通知，其他还是按正常流程离职，对公司违规部分可以要求改善赔偿。 * D1 ?! A- P' f/ X/ @2 z"试用期工资发所有工资的70%"这一点没看懂，是试用期工资为2000元，只发了1400元为公司违规；如是转正后工资2000元，试用期发了1400元，不算违规。如果要证明，应该在上岗通知书吧，上面应该有上岗的时间及薪资吧，这个算证据。

xinerr

试用期工资发所有工资的70%？是否的指公司没有全额发放其工资呢？如果是的话，则不用提前三十日通知单位。 . |9 Z& X4 J9 E2 d. \* i7 g8 h第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；

sherryxq

多谢赐教 我是员工，只不过站在公司的角度想问题 试用期不签订劳动合同超过了一个月 合同上约定的工资是基本工资，最终试用期工资比基本工资还高一倍

北京劳动法专业律师

看你的问题开始像公司口吻，但是第二个问题又像是员工的口气呵呵。 1、公司可以追究其责任，由于员工没有按照法律规定离职，公司可以认定劳动关系没有解除或者擅自离职，如果造成公司损失，可以依法追偿，在申请劳动仲裁时，可以将员工和新就业单位一并申请； 2、公司违法是另外一个问题，这是两个不同的法律关系，即使公司在员工在职时有违法的行为，但是员工没有依法离职也是违法的。 3、试用期不签订劳动合同如果不超过一个月，没有什么风险，再者员工也要证明其入职时间，如果员工没有证据，单位可以举证证明入职时间； # t* i' J9 d' X7 s 4、试用期工资不应低于本岗位最低工资的80%或者合同约定工资的80%，这是一个选择性条件，满足其一即可。但不得低于最低工资 $ {5 } m6 g$ H4 g5 L4 G2 ?+ |9 v" x ! w! W6 T8 K/ L |) |3 j% A

hsnjfhr

1、员工若无签订竞业限制或培训协议，企业要追究员工责任的话很难，要么是扣保险，扣档案，但也是违法的； 2、入司登记表，劳动合同书，工资单，企业营业执照或组织机构代码证等 工作的过程中注意收集。