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经济补偿是否可以这样操作

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2009-8-3 22:26:00 |只看该作者 |正序浏览

假如由公司主动与员工提出协商解除劳动合同，在协商过程中本来该补员工2个月的经济补偿金协商成了只补1个月，如果按协商1个月的经济补偿金为员工办理离职手续之后，员工又反悔，跑去劳动仲裁，请问：如果公司与其协商补偿1个月经济补偿的约定是否有效？还是非得要按劳动合同法每满1年补偿1个月的工资来累积计算？

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s80s1b27

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24楼

发表于 2010-3-24 20:04:00 |只看该作者

回复：经济补偿是否可以这样操作

应当形成书面的协议

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吾心无悔

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23楼

发表于 2009-9-13 08:01:00 |只看该作者

回复：经济补偿是否可以这样操作

有效。但切记必须与员工达成书面文件，并陈述员工知晓一切理应补偿额，甚至可以将理应补偿额度写在上面。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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22楼

发表于 2009-9-8 16:36:00 |只看该作者

回复: 经济补偿是否可以这样操作

每个省的判决与仲裁尺度不一样，还是有一定风险的！

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麦轩

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秀才

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21楼

发表于 2009-9-8 16:20:00 |只看该作者

回复: 经济补偿是否可以这样操作

[quote] 原帖由 深圳湘湘 于 2009-8-4 11:35:00 发表
好的，谢谢~~~ [/quote]

赞同蹲着玩尿泥的说法。

公司与劳动者之间的任何约定，虽然书面上双方都签字画押，但约定的内容，违背国家法律法规的规定的，员工提出异议的，仲裁部门或者法院，仍可能会被裁定为无效的条款。

实际操作中，不能存在这种侥幸心理。

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selinacai

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20楼

发表于 2009-9-8 11:44:00 |只看该作者

回复: 经济补偿是否可以这样操作

不知道大家有没有遇到的这样操作了，然后员工去仲裁的呢，结果如何呢？

其实从依据法规的角度来说，操作肯定是不行的；但是如果签署了书面的协商解除劳动合同协议，应该认定有效吧，双方都在上面签字了呀。

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TOHEY

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19楼

发表于 2009-9-1 13:48:00 |只看该作者

回复：经济补偿是否可以这样操作

1、协商协议书的订立要是双方真实意思的表达，也就是说应该补偿2个月的在协商时告知劳动者，劳动者同意补偿1个月的，约定有效；（可在协议书上说明） 2、倘若员工在不知情的情况下，用人单位免除自己的责任，将应补偿2个月的，利用信息的不对称，诱使员工同意补偿1个月，则员工反悔时，将获得仲裁的支持。

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JOHNYCHOW

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18楼

发表于 2009-9-1 11:18:00 |只看该作者

回复：经济补偿是否可以这样操作

这样的协商约定都还是存在隐患的，员工只要反悔，再去劳动仲裁，企业还得把那部分补上，与其这样，还不如一步到位。其实，还有一个方法，跟员工协商后，以现金交换员工填写的一份自动申请辞职报告，也不需再签什么补偿金协议，这样，员工即使反悔，也拿不出证据，不过，大多数员工是不会接受的，就要看你HR的语言功底啦！

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