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如何确定解除劳动合同的时间问题~~

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发表于 2009-8-4 10:30:00 |只看该作者 |正序浏览

请教各位hr高手:


# {7 B" I, o- W W3 L7 {

本人于04年3月进的此家公司,公司于2009年5月底与我续签新的劳动合同,但是却在6月10日通知与我解除劳动关系,由部门经理口头通知。并未出具任何书面通知。此后要我抽办理好余下的尾款回收及离职手续等事宜。此后一段时间我一直在外面办理尾款回收事宜,并7月初去公司办理手续,但是发现公司需要我签订个人主动协商解除劳动合同的文件,而赔偿却不够合理(该赔偿的标准还未达到我最近12个打到我工资卡上平均工资的标准)我当时并未在离职证明上签字确认。因公司欠我很多报销的费用,我为了能报销我当时并未反对。此后再去公司两趟都因部门负责人不在未能办理完手续,我报销费用也暂时未能拿到。7月底我发现公司已经将我的社保停交了,从单位转移到流动人员窗口了~~


0 f# A# W$ O& F! t

请问我现在还未与公司就解除劳动合同达成一致的情况下公司有权给我停交社保吗?

! r4 J. ^ L$ ]4 ~, ~

公司的经济补偿金里面的工资只包括合同规定的基本工资吗?(我们的基本工资只占正常工资的5成左右。公司现金发放的过节费和津贴奖金占了很大一部分比例。经济补偿金里面的工资包括津贴和奖金吗???

8 T: v& V0 O: {& v- y3 t7 }+ E# m

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发表于 2009-8-6 10:51:00 |只看该作者

回复:如何确定解除劳动合同的时间问题~~

你反正每天上班,工资拿不到就去法院诉讼。因为解除合同一定要书面,并要在就业促进中心办理登记手续的,不知道你这儿是怎么回事。
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发表于 2009-8-5 09:08:00 |只看该作者 |楼主

回复:如何确定解除劳动合同的时间问题~~

已经不在职了~但是最近还有帮公司处理一些事物,好像样机回收,收取尾款等~只是不在公司坐班了~~我们公司没有打卡记录考勤这样的说法~ # h# `( Y2 I+ N" _4 c: Q更重要的事公司都知道我被解雇了~~同时被解雇的还有几个人~ 2 Y% L# f: [1 k0 X7 ^8 C有几个基本已经同意了公司的赔偿协议~
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发表于 2009-8-5 08:49:00 |只看该作者

回复:如何确定解除劳动合同的时间问题~~

公司停你社保可以作为一个证据,另外还有一点要注意,不知道你是否在职,如果不在职有没有公司辞退的证据,公司很可能以你无故旷工抗辩。 . `2 J% l4 o8 m如果这样,你的情况有一定的风险。
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发表于 2009-8-5 08:45:00 |只看该作者 |楼主

回复 8F 北京劳动法专业律师 的帖子

很感谢你的回答~. ~6 v; Z% Y* b2 r0 ]4 p. L 公司就是不愿意开具任何有关他辞退我的书面文件~只想让我在一个协议解除合同的文件上签字~但是我没签~ # o7 P+ Q5 p' m, b/ W1 q+ ~% i. f8 N现在公司已经将设备转移到流动窗口了并已经停交~ 3 Y. B) @, v+ N* Z- `此等行为已经构成违法解除劳动合同了吗?
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发表于 2009-8-5 08:38:00 |只看该作者

回复:如何确定解除劳动合同的时间问题~~

1、单位的行为涉嫌违法辞退,你可以主张相当于经济补偿金二倍的违法辞退赔偿金;但对你有点不利的是,你目前只有口头通知。 0 P! X& Z& a3 ` + z2 ~% ]2 x- {' l. P2、银行卡流水清单可以证明你的部分工资标准,QQ交谈记录需要经过公证或者你再搜集其他证据证明你的工资标准。
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发表于 2009-8-4 23:38:00 |只看该作者 |楼主

回复:如何确定解除劳动合同的时间问题~~

现在证据我有~就是不知道能不能作为证据~ ' Y1 C8 _& ~, d5 N3 l部分工资是打在卡里面的,银行查的出流水明细~: _" M/ |0 E* W4 l1 P. {1 | 公司现金发放的福利明细有公司财务和我的qq聊天记录(是公司的财务帮我查的) 6 ^0 ?5 Q" |( Y F% @# i
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发表于 2009-8-4 17:35:00 |只看该作者

回复:如何确定解除劳动合同的时间问题~~

估计很难 . j3 i# I$ w" c: {单位发放工资都很有策略性,部分打卡里,部分做成福利直接现金发放给大家,所以就如同3楼说的,无法掌握证据就接受现实!
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发表于 2009-8-4 17:18:00 |只看该作者

回复:如何确定解除劳动合同的时间问题~~

看看银行清单能不能帮上你的忙
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发表于 2009-8-4 16:33:00 |只看该作者

回复:如何确定解除劳动合同的时间问题~~

公司这种做法当然是不合法的,首先没有协商一致的情况下,就给你停止社保的交纳(以你没有违反企业规章制度为前提)。其次就你说的经济补偿金基数要以你与单位解除劳动关系之前12个月的实际工资所得的平均数为计算基数,包括奖金、津贴等其他收入,但不包括过节费等福利。 0 m4 K; _7 ~) D$ I; p! @2 n) L要想追回补偿金,根据举证原则,你要举证自己的实际工资所得是多少,实际工资所得远远大于合同约定的工资。
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