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非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

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洪水的平静    

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发表于 2009-8-4 14:47:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司用了一名清洁工（由劳务公司派遣，不太正规，劳务公司与她也是签订的非全日制），非全日制，某天来上班被汽车来撞伤，鉴定为九级，现申请劳动仲裁，要求与劳务派遣公司解除劳动合同同时要求支付：一次性伤残补助金（基金支付）、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院生活补助费、福利费等。
作为用人单位，我该怎么应对此仲裁呢？
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SoUd    

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发表于 2009-8-10 16:23:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

最好与劳务公司协商解决
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洪水的平静    

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发表于 2009-8-7 17:01:00 |只看该作者 |楼主

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

现在我很想知道，如果我是劳务公司，那么应该如何应对呢？
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发表于 2009-8-7 16:27:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

应该是派遣公司支付+ k/ |* g$ E& @/ o: C 因为她不算是你的员工
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非常人贩    

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发表于 2009-8-5 18:47:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

他找错对象了，应该找劳务派遣公司。
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洪水的平静    

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发表于 2009-8-4 17:55:00 |只看该作者 |楼主

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

哦，谢谢你们的意见，很有帮助的
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

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发表于 2009-8-4 16:04:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

“应该是”的意思是“或许是”：）
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方外之舟 中人网电话实名  HR9万友 

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法律小超人

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发表于 2009-8-4 15:42:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

应该是：1 ?' E) l" B6 `) P6 b: I 劳务派遣公司承担“支付：一次性伤残补助金（基金支付）、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、医疗费、住院生活补助费、福利费等。” v+ O$ W; ~" @' ^. ?1 C9 k# K若劳务公司无法完全履行，你公司承担连带责任。 9 \, b3 B7 D/ J+ m# n# T对责任的分担，看与劳务派遣公司的派遣协议中是否有约定，有则从约定，无则从判决。 / f# V( E& F. u7 G) z
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yuanyuanyoung    

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发表于 2009-8-4 15:21:00 |只看该作者

回复：非全日制劳务派遣员工工伤，如何给予赔偿

他找的应该是劳务派遣公司吧
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2009-8-4 15:00:00 |只看该作者

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派遣公司在做什么呢？
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