没有学位证，你要不要？

在外漂泊

这里从事HR的朋友应该比较多，想请教做HR的各位一个问题：没有学位证，你们会要吗？

具体情况如下：

1.过了四级，但没有写论文，所以没有学位证（不愿意编数据，写假论文）。

2.唯一的毕业证也被公司弄掉了，又不愿办假证，在教育部做了学历认证，能在网上查到。

3.自己主动说明情况。

 

遇到这种情况HR会怎么做？

骑猪嗷嗷飞

在这片神奇的土地上，形式主义还是很重要滴:D

骑猪嗷嗷飞

文秘、文秘，做什么的？楼上好好想想。 说白了，如果连学校都忽悠不了，你怎么帮老板去忽悠其他人

IvyJK

为什么文秘没学位证不能要？

bj-hr

如果业务能力强，当然要了，上学就是为了学知识的，不是为了拿证

lamptower

深受启发！

蹲着玩尿泥

带着答案来提问，很多时候都不能客观平静地看待问题。 既然这个人你已经用了，是好是坏，慢慢看呗。 呵呵～

在外漂泊

[quote] 原帖由 comefro 于 2009-8-5 12:38:00 发表
这个问题要分别对待.
若你从事技术行业,在公司没关第.
若你从事管理或者文秘行业,若没有学位证,拒绝. [/quote]

 

谢谢建议，我也是这么认为的，对方技术确实过硬，已通知人事部录取。

呵呵，看来搞技术和搞文职的思维方法差异较大。

在外漂泊

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-8-5 11:34:00 发表

不写论文的理由实在牵强...

论文的数据可以编，但也可以自己去实际提取...

 

毕业证被单位弄丢，这个理由实在可笑...

 

危险分子...

[/quote]

 

呵呵，没遇见过，不代表没有。“可笑的理由”，我们已经核实，是事实。

 

 

comefro

这个问题要分别对待. 若你从事技术行业,在公司没关第. 若你从事管理或者文秘行业,若没有学位证,拒绝.