合同签一年，试用三个月？转正和试用期工资一样？这两点合法吗？

ning_chen

合同签一年，试用三个月？转正和试用期工资一样？这两点合法吗？

cielle

第一个违反 合同一年 试用期不超过两个月 如果试用期签了三个月 那第三月就应该是双倍工资 " N5 Z$ @, Z+ F+ @' G1 x0 r8 _+ q第二个是合法的 试用期工资只要不低于工资的80%就可以

二狗哈哈

给你个参考：如果签订一年的劳动合同，员工履行了三个月的试用期这样做是有法律风险的。 ! Y* s7 j1 L/ {4 C! a　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 至于试用期的工资和转正的工资是一样的，我觉得是可以的。

hsnjfhr

自己先学学劳动合同法。你劳动合同期限一年，试用期不超过一个月。试用期工资是转正工资的80%

CHCP.Lee

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xiuly09

第一，合同签一年，试用期三个月，此点不合法。合同签一年，试用期只能一个月。 第二，试用期与转正工资一样，这点很难说不合法。劳动合同法规定试用期工资不得低于同岗位最低工资，不得低于正式工资80%。用人单位完全可以说试用期工资=同岗位最低工资=正式工资。

烟雨紫竹

主要是以后找工作一定要先谈好。

scuer

前面不合法，后面的可能合法

cantong

试用期太长了，超过法定时间了。 ' A8 H, [, o/ d5 ?工资是约定的，只要不低于最低标准就行

sghsvj

关于合同签一年，试用期三个月是肯定不合法的；关于转正和试用期工资一样，其实也不能说不合法，劳动法规定试用期工资不低于约定工资的80%，那么也就是说如果在入职时谈的工资是2000元，试用期可发1600元，也可发2000元，也就是全额发放，不存在风险。关于试用期工资还有一个说法就是不能低于同岗位最低档工资，其实这个是无从查起，员工是不一定知道同岗位最低工资标准的。当然不管是试用期工资还是正常工作都不得低于当地最低的工资标准。