待业青年是否可以当实习生来使用?

深圳湘湘

今天我才得知，用人部门（远在北京）前段时间跟我说的他们要招的实习生其实并非在校生，而是待业青年，目前正在利用业余时间上网校而已。由于他们已经这样操作了，我只好让那位待业青年找学校出具一个推荐函了，上面写明推荐来我公司实习等字眼。但总觉得这样还是不踏实。毕竟人家确实不是全日制在校生，毕竟实习生的待遇要比正式工的待遇低多了，要是员工将来反悔的话，那我们这样操作岂不是吃不了兜着走?唉，看样子学劳动合同法不单是人力资源部的要学习，公司领导层都要学习啊~~~

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大家可以就这事发表一下自己的看法和建议啊。

春天5163

这个问题首先要考虑清楚实习生的概念，实习生是尚未毕业的学生，关系还在学校，只是为积累工作经验到有关单位实习，与实习单位不存在劳动关系。显然待业青年不属于此范畴。

不良资产

恩 这样将被认定为符合建立劳动关系的范畴 - M9 q$ p; g' `$ q# ~9 d如果工资低于最低工资标准或者未签署劳动合同、未按时交纳保险等都属于违法行为。

liaoneng

你公司当待业青年 /实习生.在法律上就认同用人单位与待业青年形成了事实劳动法律关系,.

cowboykiki

非全日制的还要给人家上个工伤保险呢。

lydia2683438

非全日制用工可以的

深圳湘湘

唉，没办法，我们公司那个乱啊，就因为这事，昨天我跟老总解释了半天，让他知道里面的厉害关系，结果老总同志说我多事。但我相信只要我不断地积累，不断地充实自己，不断地给他灌输，总有一天他会重视起来的。

yishion33

如果他一反悔，企业就有可能遭官司。

北京劳动法专业律师

同意蹲蹲斑竹的意见，待业青年不是一个法律概念。公司这样做，一旦发生劳动争议，很可能被认定为劳动关系，在以非全日制用形式用工时，注意用工时间和工资结算时间。

蹲着玩尿泥

非全日制可行的。