劳动合同缺少必备条款的，合同是否有效

TOHEY

本人朋友与其公司签订一份劳动合同，但合同上不具备诸如工作地点、工作内容也不具体，劳动报酬语焉不详只讲根据《工资规定》（工资规定是否经过法定程序暂时我还不了解），这样的合同有效吗？

姬轩

劳动报酬不明晰的,一般视为同工同酬.

思莫王子

劳动合同法里面规定了无效的条款，除此之外的一般视作有效。 " x6 \, B) E \" t h7 { 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： 6 J9 e$ }" z8 W（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 3 t2 V/ R0 e, D2 \; j* o4 \! q劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

qdxayly

正常问题

lyee

顶一个～～～～～～～～～

美丽小松

有可能无效，比如劳动报酬是合同中重要的内容，如果劳动报酬不注明，合同无效

当然公司还要负上由于合同无效造成劳动者的损失

路路畅

部分条款不完善不影响合同的有效性

cowboykiki

只要主体都没问题，内容违法条款就有效，却失的部分按国家劳动标准处理。

TOHEY

谢谢，解答

TOHEY

根据《劳动合同法》相关条款 % }2 j8 @9 p& u% q第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 4 `% {2 X- Y% k& K1 q （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； : i9 a8 A2 K4 B' b. q- T （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ' D! }& q8 \, A. X/ q 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 7 D: h% j: B- \+ p有以上两点可以看出，合同有效，只是部分用人单位免除自已法定责任的部分无效。